Preguntas y respuestas
Respuestas a preguntas frecuentes.
Seleccionadas de nuestros artículos de asesoría fiscal, auditoría y asesoría jurídica — por orden alfabético, filtradas por público o tema.
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10 preguntas · Página 1 / 1
¿Puede la administración tributaria incrementar los importes a tanto alzado por consumos propios de forma global?
Según el FG Münster, un incremento global de los valores oficiales mediante importes adicionales por artículos no alimentarios es ilegal. La administración tributaria, en el marco de su facultad de estimación, debe justificar de forma comprensible por qué los importes oficiales a tanto alzado resultan insuficientes en el caso concreto. El mero hecho de que un comercio minorista de alimentación también ofrezca artículos no alimentarios no justifica una estimación adicional.
Actualizado: agosto de 2022
¿Las cantidades a tanto alzado para los autoconsumos cubren también los artículos no alimentarios en el comercio minorista de alimentación?
Según el criterio del FG Münster (sentencia de 29.4.2022, Az. 10 K 1297/20), la cantidad a tanto alzado para el sector de alimentos y productos de consumo (comercio minorista) es suficiente y cubre también el autoconsumo de artículos no alimentarios como productos de lavado, limpieza, higiene o cosméticos. Una estimación adicional por parte de la Administración tributaria para artículos no alimentarios resulta inadmisible. Se fundamenta en que, según la experiencia general, un minorista de alimentación también incluye este tipo de artículos en su surtido.
Actualizado: agosto de 2022
¿Se pierde el derecho al Kurzarbeitergeld en caso de rescisión de la relación laboral?
Sí. El Kurzarbeitergeld de la Bundesagentur für Arbeit está sujeto al requisito de que la relación laboral no haya sido rescindida ni terminada mediante acuerdo de extinción. Si se produce la rescisión, se pierde el derecho al Kurzarbeitergeld y el empleador debe volver a pagar el salario por su cuenta.
Actualizado: marzo de 2021
¿Qué importe del salario debe pagar el empleador tras un despido durante el régimen de Kurzarbeit (reducción temporal de jornada)?
Hasta la fecha no existe una regulación legal vinculante ni una resolución de los tribunales superiores. Según la interpretación dominante y una resolución más antigua del BAG, la Kurzarbeit pactada de forma válida en el contrato de trabajo se mantiene, de modo que el empleador solo adeuda el salario reducido por el importe del anterior Kurzarbeitergeld (subsidio por reducción de jornada), y no el salario íntegro previo a la Kurzarbeit.
Actualizado: marzo de 2021
¿Es firme la sentencia del FG Münster sobre las salidas de bienes no alimentarios (Non-Food)?
No, el FG Münster admitió el recurso de casación y el procedimiento está pendiente ante el BFH. Aún no existe una decisión definitiva del tribunal supremo. Por ello, los contribuyentes afectados deberían mantener abiertas las liquidaciones comparables y, en su caso, invocar el procedimiento pendiente ante el BFH.
Actualizado: agosto de 2022
¿Es jurídicamente vinculante la interpretación sobre la cuantía del salario en caso de despido durante el trabajo reducido (Kurzarbeit)?
No. Actualmente no existe ni una base legal clara ni jurisprudencia reciente específica sobre esta constelación. La interpretación de que solo se adeuda el salario reducido es una valoración jurídica y, en cada caso concreto, los tribunales podrían apreciarla de otro modo.
Actualizado: marzo de 2021
¿Por qué se mantiene el salario reducido aunque ya no se perciba el Kurzarbeitergeld (subsidio por reducción de jornada en Alemania)?
El Kurzarbeitergeld opera en dos niveles: el contractual laboral entre empleador y empleado, y el de la seguridad social con la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo). Si solo decae el nivel de la seguridad social, la reducción de jornada válidamente pactada se mantiene en el plano contractual. De lo contrario, el trabajador despedido quedaría en mejor posición que el compañero que sigue empleado en jornada reducida.
Actualizado: marzo de 2021
¿Qué consecuencias fiscales tiene que un comerciante minorista no lleve registros de los autoconsumos de mercancías?
Si el empresario no lleva registros individuales de los autoconsumos en especie, la Administración tributaria (Finanzamt) está facultada para estimar la base imponible conforme al § 162 Abs. 2 Satz 2 AO. En la práctica se recurre habitualmente a los importes a tanto alzado oficiales para autoconsumos del sector correspondiente. Estos valores pueden ser aplicados por el contribuyente y, por regla general, son aceptados por el Finanzamt.
Actualizado: agosto de 2022
¿Qué relevancia tienen los importes a tanto alzado oficiales para los autoconsumos de bienes?
Los importes a tanto alzado publicados anualmente en la circular del BMF se basan en valores empíricos y sirven como ayuda para estimar los autoconsumos de mercancías conforme al § 162 Abs. 2 Satz 2 AO. Se aplican cuando el obligado tributario no lleva un registro específico de las mercancías retiradas. Evitan registros individuales, pero no constituyen un límite máximo rígido.
Actualizado: agosto de 2022
¿Qué papel desempeña un convenio colectivo en caso de despido durante el Kurzarbeit (reducción de jornada)?
Si existe un convenio colectivo aplicable y este contiene disposiciones sobre el pago del salario en caso de despido durante el Kurzarbeit, dichas disposiciones prevalecen. La cuantía del derecho salarial se rige entonces por lo establecido en el convenio, sin necesidad de una interpretación adicional.
Actualizado: marzo de 2021