Buscamos con urgencia personal de secretaría / asistencia de equipo (m/f/d) ---- Steuerfachangestellte (asistente fiscal cualificada en Alemania) (m/f/d). Ver ofertas de empleo. Nuevo
Carta modelo para trabajadores (archivo MS Word / docx)Descargar
Con la Mindestlohnerhöhungsgesetz (Ley de aumento del salario mínimo), el 01.10.2022 entran en vigor las siguientes modificaciones:
Mindestlohnerhöhungsgesetz
A partir del 01.10.2022 el salario mínimo se eleva de 10,45 EUR a 12 EUR y el límite de minijob (Geringfügigkeitsgrenze) se ajusta de 450 EUR a 520 EUR. Como consecuencia de esta adaptación, los trabajadores con ingresos entre 450 EUR y 520 EUR pasan a considerarse, a partir del 01.10.2022, como minijobistas y dejan de estar sujetos a la obligación de aseguramiento.
Régimen de protección de derechos adquiridos
El legislador ha introducido a tal efecto un régimen de protección de derechos adquiridos. Los trabajadores afectados pueden decidir por sí mismos sobre su tratamiento en materia de cotización.
Los trabajadores sujetos a la obligación de aseguramiento con una retribución mensual habitual entre 450,01 y 520 EUR siguen estando, por razones de protección de derechos adquiridos, hasta el 31 de diciembre de 2023 sujetos a la obligación de aseguramiento en el seguro de enfermedad, dependencia y desempleo. En el seguro de pensiones no rige la protección de derechos adquiridos y los trabajadores pasan desde el 01.10.2022 a la liquidación a tanto alzado propia del minijob.
Los trabajadores afectados pueden, mediante solicitud escrita ante el empleador, ser eximidos de la obligación de aseguramiento. Para reducir la carga administrativa, la solicitud de exención no debe presentarse ante las entidades aseguradoras competentes.
Si el trabajador presenta la solicitud de exención de la obligación de aseguramiento en el seguro de enfermedad, dependencia y desempleo ante el empleador hasta el 02.01.2023, la exención surte efecto de forma retroactiva desde el 01.10.2022. La exención retroactiva en el seguro de enfermedad y de dependencia solo es posible si hasta esa fecha no se han percibido prestaciones.
Tras el 02.01.2023 ya no podrá solicitarse en el seguro de enfermedad y de dependencia la exención de la obligación de aseguramiento. En el seguro de desempleo, en cambio, la exención solicitada con posterioridad al 02.01.2023 surte efecto desde el inicio del mes natural siguiente al mes natural de la solicitud.
Los empleadores deberían consultar al 01.10.2022 a sus trabajadores afectados si desean hacer uso de la posibilidad de exención de la obligación de aseguramiento.
Para la consulta sobre el tratamiento en materia de cotización pueden utilizar la carta modelo para trabajadores.
Carta modelo para trabajadores (archivo MS Word / docx)Descargar
Les rogamos comprendan que nuestros servicios relacionados con estas nuevas normas deben facturarse como prestación especial según el tiempo invertido, ya que la revisión y, en su caso, las adaptaciones suponen para nosotros un trabajo adicional. Para cualquier consulta, póngase en contacto con nosotros. Con gusto le explicaremos en una conversación personal los antecedentes y responderemos a sus preguntas.
Carta modelo - copiar texto en bruto
Sr./Sra. Muster Musterstraße XXX XXXXX Musterstadt Fecha (indicar) Régimen de protección de derechos adquiridos para empleados en el tramo de 450 EUR a 520 EUR a partir del 01.10.2022 Estimado/a Sr./Sra. Muster: Actualmente se encuentra usted en un denominado midijob con una retribución en el tramo de 450 a 520 EUR, sujeto a la obligación de aseguramiento en los seguros de enfermedad, pensiones, dependencia y desempleo. Con la Mindestlohnerhöhungsgesetz, el 01.10.2022 entran en vigor las siguientes modificaciones: Mindestlohnerhöhungsgesetz A partir del 01.10.2022 el salario mínimo se eleva de 10,45 EUR a 12 EUR y el límite de minijob (Geringfügigkeitsgrenze) se ajusta de 450 EUR a 520 EUR. Esto significa que, a partir del 01.10.2022, en principio decae la obligación de aseguramiento en su relación laboral. Régimen de protección de derechos adquiridos El legislador ha previsto para este supuesto un régimen de protección de derechos adquiridos. Usted puede decidir por sí mismo sobre su tratamiento en materia de cotización. En virtud de la protección de derechos adquiridos, usted permanece en su empleo hasta el 31 de diciembre de 2023 sujeto a la obligación de aseguramiento en los seguros de enfermedad, dependencia y desempleo. No obstante, puede solicitar ante su empleador la exención de la obligación de aseguramiento en los seguros de enfermedad, dependencia y desempleo. Si la correspondiente solicitud se presenta hasta el 02.01.2023, la exención surte efecto de forma retroactiva desde el 01.10.2022. La exención retroactiva en el seguro de enfermedad y de dependencia solo es posible si hasta esa fecha no se han percibido prestaciones. Tras el 02.01.2023 ya no podrá solicitarse en el seguro de enfermedad y de dependencia la exención de la obligación de aseguramiento. En el seguro de desempleo, en cambio, la exención solicitada con posterioridad al 02.01.2023 surte efecto desde el inicio del mes natural siguiente al mes natural de la solicitud. Si desea acogerse a la exención de la obligación de aseguramiento, comuníquenoslo indicando la fecha a partir de la cual debe surtir efecto. Para cualquier consulta, póngase en contacto con nosotros. Con gusto le explicaremos en una conversación personal los antecedentes y responderemos a sus preguntas. Atentamente,
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué cambios se producen a partir del 01/10/2022 en el salario mínimo y en el límite de empleo marginal (Geringfügigkeitsgrenze)?
A partir del 01/10/2022, el salario mínimo legal sube de 10,45 EUR a 12 EUR por hora. Al mismo tiempo, el límite de empleo marginal para los minijobs se incrementa de 450 EUR a 520 EUR mensuales. Los trabajadores con una retribución de entre 450,01 EUR y 520 EUR se consideran, en principio, minijobbers.
¿Qué establece la regla de protección de derechos adquiridos para trabajadores con ingresos entre 450,01 y 520 EUR?
Los trabajadores que hasta ahora estaban sujetos a cotización obligatoria con una remuneración entre 450,01 EUR y 520 EUR siguen obligados a cotizar en los seguros de enfermedad, dependencia y desempleo hasta el 31 de diciembre de 2023, por motivos de protección de derechos adquiridos. En el seguro de pensiones no se aplica esta protección; en este caso, los trabajadores pasan automáticamente desde el 01.10.2022 a la liquidación a tanto alzado del empleo marginal (geringfügige Beschäftigung).
¿Cómo pueden los empleados solicitar la exención de la obligación de aseguramiento?
Los trabajadores afectados pueden solicitar por escrito directamente al empresario la exención de la obligación de cotizar al seguro de enfermedad, de dependencia y de desempleo. No es necesario presentar una solicitud ante las entidades aseguradoras. El empresario tramita la exención internamente.
¿Hasta cuándo debe presentarse la solicitud de exención para que tenga efecto retroactivo desde el 01/10/2022?
La solicitud debe recibirse en el empleador a más tardar el 02/01/2023 para que la exención tenga efecto retroactivo desde el 01/10/2022. No obstante, la exención retroactiva en el seguro de enfermedad y de dependencia solo es posible si hasta esa fecha no se han utilizado prestaciones.
¿Qué consecuencias tiene una solicitud de exención presentada después del 02/01/2023?
A partir del 02/01/2023 ya no es posible la exención de la obligación de aseguramiento en el seguro de enfermedad ni en el de dependencia. En el seguro de desempleo, una exención solicitada con posterioridad surte efecto únicamente desde el inicio del mes natural siguiente a la presentación de la solicitud.
¿Qué deben hacer concretamente los empleadores a partir del 01/10/2022?
Los empleadores deben consultar activamente a sus empleados afectados con retribuciones entre 450,01 y 520 EUR si desean acogerse a la posibilidad de exención. Para ello se recomienda una comunicación por escrito que informe sobre la protección de los derechos adquiridos, los plazos y las consecuencias. La decisión del empleado debe documentarse e implementarse en la nómina.