Con la Segunda Ley de Refuerzo de las Pensiones de Empresa (Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz) se pretende seguir ampliando la previsión de jubilación empresarial y hacerla accesible a más trabajadores.
Mayor importe de fomento
Como incentivo para constituir una previsión de jubilación empresarial adicional financiada por el empleador, el importe de fomento de la bAV (BAV-Förderbetrag) se elevará con efecto a partir de 2025 de un máximo de 288 EUR a un máximo de 360 EUR. De este modo se fomentarán cotizaciones patronales adicionales de hasta 1.200 EUR (en lugar de los anteriores 960 EUR).
Límites de ingresos más altos
Los trabajadores con un salario bruto inferior, hasta ahora, a 2.575 EUR mensuales se benefician de una ayuda estatal adicional cuando su empleador les concede una pensión de empresa.
Este límite de ingresos se elevará a partir de 2025 a 2.718 EUR mensuales (con independencia de que se trabaje a jornada completa o parcial) y se dinamizará vinculándolo a la base máxima de cotización, de modo que los trabajadores, por regla general, ya no perderán la ayuda como consecuencia de un incremento salarial.
Acceso más flexible a la pensión
Los trabajadores podrán percibir su pensión de empresa en el futuro también cuando ya estén cobrando una pensión parcial del sistema legal de pensiones.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el importe de la subvención BAV (previsión empresarial para la jubilación) a partir de 2025?
El importe de la subvención BAV se incrementa a partir de 2025 del máximo actual de 288 EUR a un máximo de 360 EUR anuales. Así, los empresarios podrán abonar aportaciones adicionales a la previsión empresarial para la jubilación de hasta 1.200 EUR al año (en lugar de los 960 EUR anteriores) con subvención estatal. El importe se reembolsa al empresario mediante compensación con la Lohnsteuer (impuesto sobre la renta del trabajo en Alemania).
¿Qué límite de ingresos se aplica a partir de 2025 para la subvención de rentas bajas en la bAV?
A partir de 2025, el límite mensual de ingresos brutos para la subvención estatal adicional a las pensiones empresariales financiadas por el empleador se eleva de 2.575 EUR a 2.718 EUR. El límite se aplica con independencia de que el trabajador esté empleado a tiempo completo o parcial. Además, se vincula al límite de cotización a la seguridad social (Beitragsbemessungsgrenze), quedando así dinamizado.
¿Qué significa la dinamización del límite de ingresos para la subvención de la previsión empresarial (bAV)?
Al vincularse a la base de cotización máxima (Beitragsbemessungsgrenze), el límite de ingresos para la subvención de trabajadores con salarios bajos aumentará automáticamente en el futuro. De este modo, los empleados ya no quedarán excluidos de la subvención únicamente por incrementos salariales periódicos. Esto aporta mayor seguridad de planificación a empleadores y trabajadores en la bAV.
¿Podrán los trabajadores percibir en el futuro su pensión empresarial de forma paralela a la pensión parcial?
Sí, con la Segunda Ley de Fortalecimiento de las Pensiones Empresariales (Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz) se flexibiliza el acceso a la jubilación. Los trabajadores podrán percibir su pensión empresarial ya cuando reciban una pensión parcial del seguro de pensiones obligatorio. De este modo se facilita una transición progresiva a la jubilación.
¿A qué grupo destinatario se dirige principalmente la Segunda Ley de Fortalecimiento de las Pensiones Empresariales (Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz)?
La ley se dirige especialmente a personas con bajos ingresos, así como a empleados de pequeñas y medianas empresas. Mediante mayores importes de subvención y límites de ingresos más altos, se pretende fomentar la difusión de la previsión empresarial para la jubilación en estos colectivos. Asimismo, unas normas de pago más flexibles deben aumentar el atractivo de la bAV (previsión empresarial para la jubilación).