Wij zoeken met spoedSecretariaatsmedewerker / teamassistent (m/v/d) ---- Steuerfachangestellte (Duitse fiscale medewerker) (m/v/d)Naar de vacaturesNieuw
Voorbeeldbrief werknemers (MS Word / docx-bestand)Downloaden
Met de Mindestlohnerhöhungsgesetz (wet tot verhoging van het minimumloon) treden per 01-10-2022 de volgende wijzigingen in werking:
Mindestlohnerhöhungsgesetz
Vanaf 01-10-2022 stijgt het minimumloon van 10,45 EUR naar 12 EUR en wordt de grens voor geringe verdiensten van 450 EUR naar 520 EUR aangepast. Door de aanpassing van deze grens gelden werknemers die tussen 450 EUR en 520 EUR verdienen, na 01-10-2022 als minijobber en zijn zij niet langer verzekeringsplichtig.
Overgangsregeling
De wetgever heeft hiervoor een overgangsregeling ingevoerd. De betrokken werknemers kunnen zelf beslissen over hun premierechtelijke beoordeling.
Verzekeringsplichtige werknemers met een regelmatig maandelijks arbeidsloon tussen 450,01 en 520 euro blijven op grond van de overgangsregeling tot en met 31 december 2023 verzekeringsplichtig in de zorg-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekering. In de pensioenverzekering geldt geen overgangsregeling; werknemers worden vanaf 01-10-2022 forfaitair afgerekend als minijobber.
De betrokken werknemers kunnen zich op schriftelijk verzoek bij de werkgever van de verzekeringsplicht laten vrijstellen. Om de administratieve last te beperken, hoeft het vrijstellingsverzoek niet bij de bevoegde verzekeringsinstanties te worden ingediend.
Als de werknemer het verzoek tot vrijstelling van de verzekeringsplicht in de zorg-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekering uiterlijk op 02-01-2023 bij de werkgever indient, werkt de vrijstelling met terugwerkende kracht vanaf 01-10-2022. Vrijstelling met terugwerkende kracht in de zorg- en langdurige zorgverzekering is alleen mogelijk indien tot op dat moment geen prestaties zijn benut.
Na 02-01-2023 kan in de zorg- en langdurige zorgverzekering geen vrijstelling van de verzekeringsplicht meer worden aangevraagd. In de werkloosheidsverzekering daarentegen werkt een na 02-01-2023 aangevraagde vrijstelling vanaf het begin van de kalendermaand die volgt op de kalendermaand van indiening.
Werkgevers dienen per 01-10-2022 bij hun betrokken werknemers na te vragen of zij gebruik willen maken van de mogelijkheid tot vrijstelling van de verzekeringsplicht.
Voor het uitvragen van de premierechtelijke beoordeling kunt u de voorbeeldbrief voor werknemers gebruiken.
Voorbeeldbrief werknemers (MS Word / docx-bestand)Downloaden
Wij vragen uw begrip dat wij onze diensten in verband met deze nieuwe regelingen als bijzondere prestatie op uurbasis in rekening moeten brengen, omdat de controle en eventuele aanpassingen voor ons extra werk met zich meebrengen. Bij vragen kunt u contact met ons opnemen. Graag lichten wij in een persoonlijk gesprek de achtergronden toe en beantwoorden wij uw vragen.
Voorbeeldbrief - ruwe tekst kopiëren
Dhr./Mevr. Voorbeeld Voorbeeldstraat XXX XXXXX Voorbeeldstad Datum (a.u.b. invullen) Overgangsregeling voor werknemers in het segment van 450 EUR tot 520 EUR vanaf 01-10-2022 Geachte mevrouw/heer Voorbeeld, U bent momenteel als zogenaamde Midijob met een loon tussen 450 en 520 EUR verzekeringsplichtig in de zorg-, pensioen-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekering. Met de Mindestlohnerhöhungsgesetz per 01-10-2022 treden de volgende wijzigingen in werking: Mindestlohnerhöhungsgesetz Vanaf 01-10-2022 stijgt het minimumloon van 10,45 EUR naar 12 EUR en wordt de grens voor geringe verdiensten (Minijob) van 450 EUR naar 520 EUR aangepast. Dit betekent dat per 01-10-2022 in beginsel de verzekeringsplicht in uw dienstverband vervalt. Overgangsregeling De wetgever heeft voor dit geval een overgangsregeling ingevoerd. U kunt zelf beslissen over uw premierechtelijke beoordeling. Op grond van de overgangsregeling blijft u in uw dienstverband tot en met 31 december 2023 verzekeringsplichtig in de zorg-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekering. U kunt zich voor de zorg-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekering echter op verzoek bij uw werkgever van de verzekeringsplicht laten vrijstellen. Wordt het verzoek uiterlijk op 02-01-2023 ingediend, dan werkt de vrijstelling met terugwerkende kracht vanaf 01-10-2022. Vrijstelling met terugwerkende kracht in de zorg- en langdurige zorgverzekering is alleen mogelijk indien tot op dat moment geen prestaties zijn benut. Na 02-01-2023 kan in de zorg- en langdurige zorgverzekering geen vrijstelling van de verzekeringsplicht meer worden aangevraagd. In de werkloosheidsverzekering daarentegen werkt een na 02-01-2023 aangevraagde vrijstelling vanaf het begin van de kalendermaand die volgt op de kalendermaand van indiening. Indien u zich van de verzekeringsplicht wilt laten vrijstellen, deelt u ons dit dan mee onder vermelding van het tijdstip van vrijstelling. Bij vragen kunt u contact met ons opnemen. Graag lichten wij in een persoonlijk gesprek de achtergronden toe en beantwoorden wij uw vragen. Met vriendelijke groet
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat verandert er per 01-10-2022 met betrekking tot het minimumloon en de geringe-loongrens?
Per 01-10-2022 stijgt het wettelijke minimumloon van 10,45 EUR naar 12 EUR per uur. Tegelijkertijd wordt de geringe-loongrens voor minibanen verhoogd van 450 EUR naar 520 EUR per maand. Werknemers met een loon tussen 450,01 EUR en 520 EUR worden daardoor in beginsel als minijobber aangemerkt.
Wat houdt de overgangsregeling in voor werknemers met een loon van 450,01 tot 520 EUR?
Werknemers die tot nu toe met een loon tussen 450,01 EUR en 520 EUR verzekeringsplichtig waren, blijven op grond van de overgangsregeling tot en met 31 december 2023 verzekeringsplichtig in de ziektekosten-, zorg- en werkloosheidsverzekering. In de pensioenverzekering geldt deze overgangsregeling niet; daar gaan de werknemers per 01.10.2022 automatisch over naar de forfaitaire afrekening voor mini-jobs.
Hoe kunnen werknemers zich laten vrijstellen van de verzekeringsplicht?
Betrokken werknemers kunnen zich op schriftelijk verzoek rechtstreeks bij de werkgever laten vrijstellen van de verzekeringsplicht in de ziektekosten-, zorg- en werkloosheidsverzekering. Een aanvraag bij de verzekeringsinstanties is niet vereist. De werkgever verwerkt de vrijstelling intern.
Tot wanneer moet de aanvraag tot vrijstelling worden ingediend om met terugwerkende kracht vanaf 01-10-2022 te gelden?
De aanvraag moet uiterlijk op 02-01-2023 bij de werkgever binnen zijn, zodat de vrijstelling met terugwerkende kracht vanaf 01-10-2022 van kracht wordt. Een vrijstelling met terugwerkende kracht in de ziektekosten- en zorgverzekering is echter alleen mogelijk wanneer tot dat moment geen prestaties zijn afgenomen.
Welke gevolgen heeft een vrijstellingsaanvraag na 02-01-2023?
Na 02-01-2023 is in de ziektekosten- en zorgverzekering geen vrijstelling van de verzekeringsplicht meer mogelijk. In de werkloosheidsverzekering werkt een later aangevraagde vrijstelling pas vanaf het begin van de kalendermaand die volgt op de aanvraag.
Wat moeten werkgevers per 01-10-2022 concreet doen?
Werkgevers dienen hun betrokken werknemers in het loonsegment van 450,01 tot 520 EUR actief te bevragen of zij gebruik willen maken van de vrijstellingsmogelijkheid. Hiervoor is een schriftelijke aanschrijving aan te bevelen, waarin wordt geïnformeerd over overgangsbescherming, termijnen en gevolgen. De beslissing van de werknemers moet worden gedocumenteerd en in de loonadministratie worden verwerkt.