Solo se considera que no hay salario laboral cuando la finalidad funcional empresarial de la publicidad ocupa claramente el primer plano. Esto requiere que la configuración contractual garantice el fomento del efecto publicitario, por ejemplo mediante requisitos concretos sobre el uso publicitario del vehículo, así como cláusulas sobre exclusividad o sobre la admisibilidad de otra publicidad de terceros.
Actualizado: febrero de 2020
Más sobre el tema en el artículo NEUES FG-URTEIL: Entgelt des Arbeitgebers für WERBUNG AUF FAHRZEUGEN = AR-BEITSLOHN!!!.
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