No, el FG Münster ha admitido el recurso de casación ante el Bundesfinanzhof. Hasta que exista una resolución del alto tribunal, los empleadores deberían prestar especial atención, en contratos publicitarios similares con sus trabajadores, a una redacción contractual clara y orientada a la finalidad publicitaria, con el fin de minimizar el riesgo de recalificación como salario.
Actualizado: febrero de 2020
Más sobre el tema en el artículo NEUES FG-URTEIL: Entgelt des Arbeitgebers für WERBUNG AUF FAHRZEUGEN = AR-BEITSLOHN!!!.
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