No. Lo determinante es la persona física del empleador, no la empresa concreta. Si ambas actividades se desarrollan para la misma persona física —aunque esta dirija varios negocios—, las ocupaciones deben considerarse como una única relación laboral.
Actualizado: febrero de 2023
Más sobre el tema en el artículo Hauptjob und Minijob bei zwei Unternehmungen derselben natürlichen Person.
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