Según la jurisprudencia del BFH (sentencia de 6.11.2014, VI R 4/14), un puesto de trabajo en la empresa se considera inadecuado cuando se superan determinados niveles de ruido y existe riesgo de daños consecuentes para la salud. Esto se aplica especialmente en caso de enfermedades previas específicas del trabajador. En tales casos, el uso alternativo del despacho doméstico puede ser reconocido fiscalmente.
Actualizado: enero de 2023
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