El importe exento de 3.000 € puede, en principio, aplicarse por separado para cada relación laboral, incluso en caso de varios empleos paralelos con distintos empleadores. El empleador no está obligado a comprobar si el trabajador ya ha recibido la IAP en una relación laboral anterior. No obstante, en relaciones laborales sucesivas con el mismo empleador, el importe máximo solo se aplica una vez.
Actualizado: enero de 2023
Más sobre el tema en el artículo FAQ – Inflationsausgleichsprämie.
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