Non. Lorsqu'un salarié exerce plusieurs activités auprès de la même personne physique en qualité d'employeur, il s'agit, au regard du droit de la sécurité sociale, d'une relation de travail unique. Un mini-job exonéré de cotisations en parallèle d'un emploi principal soumis à cotisations chez le même employeur n'est donc pas possible – même si les activités se distinguent clairement par leur nature, leur lieu et leur horaire.
Mise à jour: février 2023
En savoir plus dans l'article Hauptjob und Minijob bei zwei Unternehmungen derselben natürlichen Person.
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