Las organizaciones centrales de la seguridad social publicaron el 26/07/2021 las Directrices revisadas sobre empleos de escasa importancia 2021 (Geringfügigkeits-Richtlinie), vigentes desde el 01/08/2021. Las directrices constituyen una guía práctica para empleadores y responsables de nóminas y explican qué regulaciones legales (derecho de aseguramiento, de cotización y de notificación) son aplicables a los Minijobs.
Definición: Minijob o trabajador de escasa importancia
El Minijob describe una relación laboral particular dentro del mundo del trabajo, sujeta a determinados requisitos legales. Estos consisten en que la remuneración de los trabajadores de escasa importancia no puede superar los 450 € (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Además, la prestación laboral está limitada a 3 meses o 70 días de trabajo dentro del año natural (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).
Principales cambios en las Directrices sobre empleos de escasa importancia
- Incremento de las cantidades a tanto alzado para instructores y voluntariado
Desde principios de 2021 se han incrementado las exenciones fiscales para instructores (Übungsleiter) y voluntarios (Ehrenamtler), pasando de 2.400 € (2020) y 720 € (2020) a 3.000 € y 840 € en 2021, respectivamente.
- Exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones en los Minijobs
Se ha regulado de nuevo que la exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones para los trabajadores de escasa importancia se aplica durante todo el periodo en el que se desempeñe un Minijob, y solo se suprime al finalizar esta relación laboral. En la práctica, por tanto, no resulta relevante que la actividad de escasa importancia se interrumpa por prestaciones sustitutivas del salario (p. ej. Kurzarbeitergeld, etc.) o por permiso parental (Elternzeit), siempre que la relación laboral continúe. También en estos casos el trabajador de escasa importancia queda exento de la obligación de cotizar al seguro de pensiones.
- Nuevas reglas sobre los límites temporales para trabajadores de escasa importancia
También se han introducido modificaciones en la aplicación de los límites temporales conforme al § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV. Antes del cambio se fijaba como límite temporal o bien los 3 meses o bien los 70 días de trabajo. El criterio era si el Minijobber trabajaba 5 días a la semana (entonces se aplicaba el límite de los 3 meses) o menos de 5 días a la semana (entonces los 70 días de trabajo). El BSG ha resuelto ahora que los 3 meses y los 70 días de trabajo operan como alternativas equivalentes, por lo que en la práctica deben comprobarse ambos límites para cada Minijobber en el caso concreto, con independencia de su jornada semanal. Para el cálculo del tiempo de trabajo de un trabajador de escasa importancia debe tenerse en cuenta que, en caso de desempeñar varios Minijobs, los tiempos de trabajo se suman. Asimismo, para calcular los 3 meses es decisivo considerar el mes natural como 30 días, debiendo emplearse los días naturales efectivos en los meses parciales adicionales.
- Ampliación del límite temporal conforme al § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV
En el marco de la pandemia de coronavirus se ampliaron los límites temporales para los Minijobber a 4 meses o 102 días de trabajo. Esta modificación es aplicable entre el 01/06/2021 y el 31/10/2021.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué límite de ingresos se aplica a un Minijob según el § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV?
Existe un empleo de baja remuneración (Minijob) cuando el salario no supera regularmente los 450 € mensuales. Si se sobrepasa este límite, deja de ser un Minijob y pasa a ser un empleo sujeto a cotización a la seguridad social.
¿A cuánto ascienden la Übungsleiterpauschale y la Ehrenamtspauschale desde 2021?
Desde el 01/01/2021, la exención por actividad docente o formativa (Übungsleiterfreibetrag) asciende a 3.000 € anuales (antes 2.400 €) y la exención por actividad de voluntariado (Ehrenamtspauschale) a 840 € anuales (antes 720 €). Hasta estos importes, los ingresos correspondientes quedan exentos de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social.
¿Se mantiene la exención de la cotización obligatoria al seguro de pensiones en caso de interrupción del minijob?
Sí, una exención de la cotización obligatoria al seguro de pensiones, una vez concedida, es válida durante toda la duración del minijob y solo finaliza al terminar la relación laboral. Las interrupciones por permiso parental o por prestaciones sustitutivas del salario, como el Kurzarbeitergeld, no afectan a la exención, siempre que la relación laboral siga vigente.
¿Cómo se aplican los límites temporales para los minijobs de corta duración según la jurisprudencia del BSG?
El Bundessozialgericht ha resuelto que los límites de 3 meses y 70 días laborables son alternativas equivalentes, con independencia de la jornada semanal. En la práctica deben verificarse ambos límites temporales. En caso de varios minijobs, los tiempos de trabajo se suman; para el cálculo de los 3 meses, un mes natural completo equivale a 30 días.
¿Qué límites temporales ampliados se aplicaron a los minijobs de corta duración durante la pandemia de coronavirus en 2021?
Del 01.06.2021 al 31.10.2021, los límites temporales para empleos de corta duración se ampliaron de forma transitoria a 4 meses o 102 días laborales. Fuera de este periodo vuelven a aplicarse los límites ordinarios de 3 meses o 70 días laborales conforme al § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV.