El 28/06/2016, la Comisión del Salario Mínimo, integrada por representantes de empleadores y trabajadores, acordó por unanimidad elevar el salario mínimo legal de los actuales 8,50 € a 8,84 € a comienzos de 2017.
Aumento del salario mínimo
Tras dos años de vigencia del salario mínimo legal, este se eleva ahora a 8,84 €. La Comisión del Salario Mínimo, compuesta por un presidente, tres representantes de los sindicatos y tres de los empleadores, así como dos científicos con voz consultiva, fija a partir de ahora la cuantía cada dos años. Según el presidente de la comisión, Jan Zilius, el importe del ajuste se orienta a la evolución de la negociación colectiva, es decir, al incremento del salario medio por hora pactado en convenio. Naturalmente, la comisión dispone también de un margen de decisión propio.
Cabe destacar, por tanto, que todo trabajador en Alemania deberá percibir, a partir de 2017, un salario mínimo legal de 8,84 €.
Adaptación de los contratos de trabajo
Para muchos empleadores, el aumento del salario mínimo legal supone una considerable carga de trabajo. En particular, en el caso de los trabajadores con empleo marginal (minijob), son imprescindibles modificaciones contractuales para no superar los límites de la actividad marginal.
Para la aplicación del aumento del salario mínimo legal y para cualquier otra cuestión relacionada con el derecho laboral, nuestros Rechtsanwälte (abogados colegiados en Alemania) están, por supuesto, a su disposición en todo momento. Para ello, le rogamos que se dirija a la Sra. Kerstin Steffen, Fachanwältin (abogada especialista en Alemania) en derecho laboral.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿A cuánto asciende el salario mínimo legal a partir de 2017?
El salario mínimo legal se incrementa el 01.01.2017 de 8,50 € a 8,84 € brutos por hora. Este aumento se aplica, en principio, a todos los trabajadores en Alemania.
¿Quién fija la cuantía del salario mínimo legal?
La cuantía del salario mínimo la fija la Mindestlohnkommission (Comisión del Salario Mínimo), integrada por un presidente, tres representantes de los sindicatos, tres de la patronal y dos científicos con voz consultiva. La comisión revisa y acuerda el ajuste cada dos años.
¿En qué se basa la adaptación del salario mínimo?
La adaptación se basa, con cierto desfase, en la evolución de los convenios colectivos, es decir, en el incremento del salario medio por hora pactado. Además, la comisión dispone de un margen propio de decisión.
¿Por qué deben adaptarse los contratos de trabajo en los minijobs?
En el caso de los empleados marginales (Minijob), es necesario adaptar el contrato para que el aumento del salario por hora no supere el límite de ingresos del Minijob (Geringfügigkeitsgrenze). Por regla general, debe reducirse la jornada mensual acordada para mantener el estatus de Minijob.
¿Con qué frecuencia se revisa y ajusta el salario mínimo legal?
El salario mínimo legal es revisado y fijado de nuevo cada dos años por la Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission). El primer ajuste tras su introducción se realizó el 01/01/2017.