El 28/06/2016, la Comisión del Salario Mínimo, formada por representantes de empleadores y trabajadores, acordó por unanimidad que el salario mínimo legal se incremente a comienzos de 2017 de los actuales 8,50 € a 8,84 €.
Aumento a 8,84 €
Tras dos años de vigencia del salario mínimo legal, este se eleva ahora a 8,84 €. La Comisión del Salario Mínimo, integrada por un presidente, tres representantes de los sindicatos, tres de los empleadores y dos asesores científicos, fija el importe cada dos años. Según el presidente de la comisión, el Sr. Jan Zilius, la cuantía del ajuste se orienta a la evolución de los convenios colectivos, es decir, al incremento del salario medio por hora pactado en convenio. Naturalmente, la comisión también dispone de un margen de decisión propio.
Cabe destacar, por tanto, que a partir de 2017 todo trabajador en Alemania deberá percibir un salario mínimo legal de 8,84 €.
Necesidad de adaptar los contratos de trabajo
Para muchos empleadores, el aumento del salario mínimo legal supone una carga de trabajo considerable. Especialmente en el caso de los trabajadores con empleo de escasa cuantía (geringfügig Beschäftigte), resulta imprescindible adaptar los contratos para no superar los límites de la actividad marginal.
En la aplicación del aumento del salario mínimo legal, así como en cualquier otra cuestión relacionada con el Derecho laboral, estamos a su disposición en todo momento.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo legal a partir del 01/01/2017?
A partir del 01/01/2017, el salario mínimo legal en Alemania sube de 8,50 € a 8,84 € brutos por hora. Este incremento se aplica, en principio, a todos los trabajadores en Alemania.
¿Quién fija el importe del salario mínimo legal?
El importe del salario mínimo lo establece la Mindestlohnkommission (Comisión del Salario Mínimo), compuesta por un presidente, tres representantes de los sindicatos, tres de los empresarios y dos científicos con función consultiva. La actualización se realiza cada dos años y se orienta a la evolución de los convenios colectivos, conservando la comisión un margen propio de decisión.
¿Por qué deben adaptarse los contratos de trabajo ante el aumento del salario mínimo?
Al elevarse el salario por hora a 8,84 €, los contratos de trabajo vigentes pueden generar una superación de los límites salariales. Especialmente en los empleos marginales (minijobs) resultan imprescindibles ajustes contractuales, como una reducción de las horas de trabajo, para que no se supere el límite de 450 € mensuales.
¿Con qué periodicidad se ajusta el salario mínimo legal?
El salario mínimo legal es revisado y fijado de nuevo cada dos años por la Mindestlohnkommission (Comisión del Salario Mínimo). El primer ajuste tras su introducción en 2015 se produjo el 01.01.2017.