Hasta ahora, los gastos del empleador para hasta dos eventos de empresa al año pueden estar exentos de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social hasta un importe de 110,– EUR (incluido el impuesto sobre el valor añadido) por evento y empleado. Atención: se trata de un denominado límite de exención (Freigrenze), lo que significa que basta con un céntimo adicional para que la totalidad del importe quede sujeta a impuestos y a cotizaciones sociales. La disposición administrativa vigente hasta ahora se incorporará a la ley y, a partir de 2015, se elevará a 150,– EUR. A primera vista suena bien, pero un análisis más detallado revela que, con la nueva regulación, también deben incluirse los gastos correspondientes a familiares, así como los costes, por ejemplo, del alquiler de salas o de agencias de eventos. Y ello a pesar de que el BFH había resuelto recientemente que tales costes no debían incluirse en el límite de exención. Lamentablemente, el anteproyecto ministerial excluye expresamente esta jurisprudencia favorable a partir de 2015.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el límite exento actual para los eventos de empresa?
Los gastos del empleador para hasta dos eventos de empresa al año están exentos de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social hasta 110,– EUR (IVA incluido) por evento y empleado. Se trata de un límite de exención (Freigrenze), no de una cuantía exenta (Freibetrag); al superarse, se grava el importe total.
¿Qué significa el límite de exención (Freigrenze) en eventos de empresa?
Un límite de exención (Freigrenze) significa que basta con un solo céntimo más de gasto por empleado para que el importe total quede sujeto a impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Es decir, no se grava únicamente la parte que excede el límite, sino la totalidad de la prestación.
¿Cómo cambiará el límite exento para celebraciones de empresa a partir de 2015?
Está previsto consagrar legalmente la actual instrucción administrativa y elevar el límite exento de 110,– EUR a 150,– EUR por evento y empleado. A primera vista, este incremento parece generoso.
¿Qué costes deben incluirse en el límite de exención según la reforma prevista?
A diferencia de lo actual, en el límite de exención deberán incluirse también los costes de los familiares, así como los costes generales como el alquiler de salones u honorarios de agencias de eventos. De este modo, el aumento a 150,– EUR queda, en la práctica, neutralizado en muchos casos.
¿Cómo afecta la nueva regulación a la jurisprudencia del BFH sobre eventos de empresa?
El Bundesfinanzhof había resuelto que los costes de alquiler de salas, agencias de eventos y otros gastos generales similares no debían computarse dentro del límite exento. Sin embargo, el anteproyecto ministerial excluye expresamente esta jurisprudencia favorable al trabajador a partir de 2015.