Desde el 1 de enero de 2015, los padres que trabajan a tiempo parcial pueden beneficiarse de la introducción del denominado Elterngeld Plus. Esta regulación permite a madres y padres seguir trabajando a tiempo parcial durante el permiso parental (Elternzeit) y recibir apoyo económico durante el doble del periodo habitual de la prestación por hijo (Elterngeld).
Opción de elección para los padres
Elterngeld Plus implica que los padres reciben solo la mitad del importe correspondiente a la prestación regular; sin embargo, el periodo durante el cual la familia recibe el apoyo se amplía a 24 meses, el doble del periodo anterior. Es decir, la duración del permiso parental y del cobro de la prestación se prolonga en un mes por cada mes que uno de los progenitores trabaje a tiempo parcial durante su permiso parental. Esto significa que un mes regular de Elterngeld se convierte en dos meses de Elterngeld Plus. Dado que la prestación tradicional sigue vigente, los padres podrán optar por una de las dos modalidades o combinarlas.
Distribución del permiso parental en tres bloques
Hasta ahora era posible dividir el permiso parental en dos tramos y trasladar hasta 12 meses al periodo comprendido entre el 3.º y el 8.º año de vida del hijo. Con la introducción del Elterngeld Plus, los padres podrán dividir su permiso parental en tres bloques y trasladar hasta 24 meses al periodo comprendido entre el 3.º y el 8.º año de vida del hijo.
¿Es necesario el consentimiento del empleador para solicitar el permiso parental?
Con la nueva regulación ya no se requiere el consentimiento del empleador para la solicitud del permiso parental. No obstante, se establece una excepción cuando el trabajador desee disfrutar del tercer bloque de permiso parental entre el 3.º y el 8.º año de vida cumplido del hijo. En este caso, el empleador podrá denegar la solicitud por razones empresariales urgentes. Se mantiene la obligación de comunicar por escrito al empleador la solicitud de permiso parental con la debida antelación: con un plazo de siete semanas (para el permiso hasta el 3.º cumpleaños) o de 13 semanas (para el permiso a partir del 3.º cumpleaños).
Introducción de una bonificación de pareja (Partnerschaftsbonus)
Si ambos progenitores optan por un trabajo a tiempo parcial de entre 25 y 30 horas semanales, cada uno recibirá, como bonificación de pareja, cuatro meses adicionales de Elterngeld Plus. Esta bonificación también se concede a madres y padres solteros que comparten la patria potestad.
Modificación en caso de partos múltiples y de gemelos
La ley aclara ahora que los padres de gemelos o de partos múltiples solo tienen derecho a la prestación por parto y no por cada hijo. Esta regulación se aplica ya desde enero de 2015.
Aplicación de las nuevas regulaciones a partir de julio de 2015
Aunque la ley entró en vigor el 1 de enero de 2015, la mayoría de las regulaciones solo podrán ser aplicadas por los padres cuyos hijos nazcan a partir del 1 de julio.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Elterngeld Plus y en qué se diferencia del Elterngeld ordinario?
El Elterngeld Plus permite a los padres trabajar a tiempo parcial durante la Elternzeit y, a cambio, percibir la prestación durante el doble de tiempo. El importe mensual equivale solo a la mitad del Elterngeld ordinario, pero el periodo de cobro se amplía hasta 24 meses. Un mes de Elterngeld ordinario se convierte así en dos meses de Elterngeld Plus. Los padres pueden optar por una u otra modalidad o combinarlas.
¿Cómo puede dividirse y transferirse la Elternzeit (excedencia parental) tras la nueva regulación?
La Elternzeit puede dividirse en hasta tres bloques. Además, los padres pueden trasladar hasta 24 meses de Elternzeit al periodo comprendido entre el 3.º y el 8.º año de vida del hijo. Anteriormente solo se permitía una división en dos tramos y un traslado máximo de 12 meses.
¿El empleador debe autorizar la solicitud de permiso parental (Elternzeit)?
En principio, ya no se requiere la autorización del empleador. Una excepción aplica al tercer tramo de Elternzeit, entre el cumplimiento del 3.º y el 8.º año de vida del hijo: en este caso, el empleador puede denegarla por motivos operativos urgentes. El plazo de comunicación por escrito es de siete semanas hasta el 3.er cumpleaños y de 13 semanas a partir del 3.er cumpleaños.
¿Qué es el bono de pareja (Partnerschaftsbonus) en el Elterngeld Plus?
Si ambos progenitores trabajan simultáneamente a tiempo parcial entre 25 y 30 horas semanales, cada uno recibe cuatro meses adicionales de Elterngeld Plus como bono de pareja (Partnerschaftsbonus). Este bono también se concede a madres y padres solteros que comparten la patria potestad.
¿Qué se aplica al Elterngeld (prestación parental alemana) en caso de gemelos o partos múltiples a partir de 2015?
Desde enero de 2015, el derecho al Elterngeld existe únicamente por parto y ya no por cada hijo. Por tanto, los padres de gemelos o partos múltiples ya no reciben un derecho múltiple al Elterngeld. Esta aclaración se aplica con independencia de las demás nuevas regulaciones, que solo son aplicables a los hijos nacidos a partir del 1 de julio de 2015.