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A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores están obligados, en principio, a iniciar el procedimiento electrónico de retención del impuesto sobre el salario. No obstante, la Administración tributaria concede un plazo de tolerancia hasta finales de 2013. En todo caso, en 2013 deberá realizarse al menos una liquidación por trabajador mediante el procedimiento electrónico. El último momento para pasar al procedimiento electrónico es, por tanto, la liquidación salarial de diciembre de 2013. Los empleadores deberían aprovechar el periodo transitorio para resolver problemas técnicos y aclarar divergencias en los datos.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuándo comienza el procedimiento electrónico de retención del impuesto sobre la renta (ELStAM) para los empleadores?
A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores están obligados, con carácter general, a aplicar el procedimiento electrónico de retención del impuesto sobre la renta (ELStAM). De este modo, la consulta electrónica de los datos de retención sustituye la anterior tarjeta de impuesto sobre la renta en papel.
¿Existe un plazo de cortesía para la implantación de ELStAM en el año 2013?
Sí, la Administración Tributaria concede un plazo de cortesía hasta finales de 2013. Los empleadores pueden incorporarse al procedimiento electrónico a lo largo del año 2013 sin que se objete el cambio tardío.
¿Hasta cuándo, a más tardar, debe realizarse el cambio al procedimiento ELStAM?
El cambio debe efectuarse, a más tardar, con la nómina de diciembre de 2013. Hasta esa fecha, debe haberse realizado al menos una nómina mediante el procedimiento electrónico para cada trabajador.
¿Para qué deberían aprovechar los empleadores el plazo de tolerancia 2013?
El período transitorio debía utilizarse para resolver los problemas técnicos de conexión con el procedimiento ELStAM y para aclarar las discrepancias entre los datos de personal propios y los datos de retención del impuesto sobre el salario facilitados por la administración tributaria.