No, en Alemania no existe derecho legal a la exención laboral en días de carnaval como Rosenmontag, Altweiber o Faschingsdienstag. Esto se aplica incluso en bastiones carnavalescos como Colonia, según ha resuelto el tribunal laboral local. El Tribunal Superior Administrativo de Baviera (Az. 17P 05-3061) lo ha confirmado también para el Faschingsdienstag. Por lo tanto, los trabajadores deben solicitar vacaciones si el empleador no concede el día libre.
Actualizado: febrero de 2014
Más sobre el tema en el artículo Jecke Urteile zum Karneval: Des einen Spaß ist des anderen Leid….
Preguntas relacionadas
Ist Blaumachen am Rosenmontag zulässig?
Nein, unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit ist auch an Karnevalstagen nicht erlaubt und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Abmahnung oder Kündigung nach sich ziehen. Wer feiern möchte, muss entweder Urlaub beantragen oder darauf hoffen, dass der Arbeitgeber freiwillig freigibt.
Darf eine Mitarbeiterin an Altweiber einem Kunden die Krawatte abschneiden?
Nur mit ausdrücklichem Einverständnis des Krawattenträgers. Das Amtsgericht Essen (AZ 20C 691/87) hat entschieden, dass das eigenmächtige Abschneiden einer Krawatte eine Sachbeschädigung darstellt und der Schaden ersetzt werden muss. Der Karnevalsbrauch rechtfertigt keinen Eingriff in fremdes Eigentum.
Gibt es einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf Freistellung am eigenen Geburtstag?
Nein, einen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag am Geburtstag gibt es nicht. Solche Regelungen können sich allenfalls aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Andernfalls muss regulär Urlaub genommen werden.