El jefe no está obligado a conceder un día libre ni siquiera en Carnaval. Una píldora amarga para los trabajadores, ya que faltar al trabajo tampoco está permitido en Carnaval. Un pequeño consuelo para todos los que también deben trabajar el Rosenmontag (lunes de Carnaval): no existe derecho a la exención del trabajo el Rosenmontag ni el Altweiber (jueves de comadres), por cierto, tampoco en cumpleaños. Resulta comprensible la sentencia del Tribunal Administrativo Superior de Baviera sobre el martes de Carnaval (AZ 17P 05-3061), pues en Baviera el Carnaval no se celebra de forma tan intensa. Pero incluso en la carnavalesca Colonia, el tribunal laboral ha resuelto que el trabajador no tiene derecho a la exención laboral durante los «días locos». Nuestros empleados tienen suerte: pueden celebrar el Carnaval con tranquilidad el Rosenmontag, ya que ese día les damos «libre», siempre que el martes estén todos plenamente operativos. Y si no es así, entonces el martes de Carnaval cuenta como día de vacaciones, lo que se entiende por sí solo. ¿Y qué pasa con la «corbata…»? Hay que ser precavido, en cambio, cuando los clientes entran en nuestro despacho el Altweiber con «corbata»; y la advertencia va dirigida a las empleadas, no a los clientes. Antecedentes: una empleada de una agencia de viajes en Essen quiso cortarle la corbata a un cliente el jueves de comadres. Al cliente esto no le hizo ninguna gracia; al parecer no era amigo del Carnaval y no entendió la broma, ya que su corbata quedó dañada. Los jueces tampoco entendieron la broma. El daño tuvo que ser indemnizado (AZ 20C 691/87).
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Tienen los trabajadores derecho a un día libre en Rosenmontag o Altweiber?
No, en Alemania no existe derecho legal a la exención laboral en días de carnaval como Rosenmontag, Altweiber o Faschingsdienstag. Esto se aplica incluso en bastiones carnavalescos como Colonia, según ha resuelto el tribunal laboral local. El Tribunal Superior Administrativo de Baviera (Az. 17P 05-3061) lo ha confirmado también para el Faschingsdienstag. Por lo tanto, los trabajadores deben solicitar vacaciones si el empleador no concede el día libre.
¿Es admisible faltar al trabajo sin justificación el Lunes de Carnaval (Rosenmontag)?
No, la ausencia injustificada del trabajo tampoco está permitida en los días de carnaval y puede acarrear consecuencias laborales que van desde la amonestación hasta el despido. Quien desee celebrar debe solicitar vacaciones o confiar en que el empleador conceda el día libre voluntariamente.
¿Puede una empleada cortarle la corbata a un cliente el Jueves de Comadres (Altweiber)?
Solo con el consentimiento expreso del portador de la corbata. El Amtsgericht Essen (Az. 20C 691/87) resolvió que cortar una corbata sin autorización constituye un daño material y debe indemnizarse. La tradición carnavalesca no justifica una intromisión en la propiedad ajena.
¿Existe un derecho laboral a libranza el día del propio cumpleaños?
No, no existe un derecho legal a un día libre por cumpleaños. Tales regulaciones pueden derivarse, en su caso, de convenios colectivos, acuerdos de empresa o del contrato de trabajo. De lo contrario, debe solicitarse vacaciones de forma habitual.