Contexte : en principe, les associés minoritaires (c'est-à-dire par exemple les associés d'une GmbH détenant moins de 50 % des parts) sont qualifiés de salariés en situation de subordination et sont donc soumis à l'obligation d'affiliation à la sécurité sociale.
Lorsque des exceptions s'appliquent, celles-ci doivent être prévues dans les statuts.
Dans un arrêt très récent du Sozialgericht de Reutlingen du 28/06/2016, Az. S 8 R 1775/14, ce tribunal a jugé que la stipulation suivante suffit pour caractériser une absence suffisante de subordination et conduit ainsi à une relation de travail exonérée de cotisations sociales :
Les faits correspondaient à un cas standard, c'est-à-dire que les statuts prévoyaient que les décisions de la société étaient prises à la majorité simple.
Par dérogation, les associés étaient toutefois convenus que les modifications du contrat de service du gérant ou la révocation de celui-ci nécessitaient en outre l'accord du gérant associé concerné.
En raison de l'existence de cette stipulation complémentaire, le SG de Reutlingen considère qu'il ne s'agit plus d'une activité salariée subordonnée et qu'une absence suffisante de subordination du gérant associé concerné est caractérisée. La relation de travail a ainsi été qualifiée d'exonérée de cotisations sociales.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les gérants associés minoritaires d'une GmbH sont-ils soumis aux cotisations sociales obligatoires ?
En principe, oui. Les associés détenant moins de 50 % du capital d'une GmbH sont considérés comme salariés subordonnés et sont donc soumis aux cotisations sociales obligatoires. Des exceptions ne sont possibles que si les statuts contiennent des dispositions garantissant une indépendance suffisante vis-à-vis des instructions de la société.
Comment un gérant associé minoritaire peut-il être exonéré des cotisations sociales ?
En prévoyant dans les statuts une clause particulière qui lui confère une indépendance suffisante vis-à-vis des instructions. Il est courant de stipuler que toute modification de son contrat de travail ou sa révocation requiert son propre accord. Il peut ainsi bloquer les décisions prises à son détriment.
Quelle clause concrète le SG Reutlingen a-t-il reconnue comme suffisante pour établir l'absence de lien de subordination ?
Le tribunal social de Reutlingen (jugement du 28.06.2016, Az. S 8 R 1775/14) a jugé suffisante une clause selon laquelle toute modification du contrat de gérance ainsi que la révocation du gérant requièrent en outre l'accord du gérant-associé concerné. Cette disposition supplémentaire, complétant la majorité simple applicable aux autres décisions, a suffi à écarter la qualification d'emploi salarié.
Un pacte extrastatutaire entre associés suffit-il pour bénéficier de l'exonération de cotisations sociales ?
Non, la clause de blocage doit figurer dans les statuts (Gesellschaftsvertrag) eux-mêmes. C'est seulement à cette condition qu'elle produit l'effet de droit des sociétés requis pour reconnaître une indépendance suffisante du gérant vis-à-vis des instructions et, partant, son exonération de cotisations sociales.
Quelles sont les conséquences d'une qualification en tant que relation de travail non soumise aux cotisations sociales ?
Aucune cotisation à l'assurance retraite, maladie, dépendance et chômage légales n'est due pour cette relation de travail. Le gérant doit organiser lui-même sa prévoyance vieillesse et sa couverture maladie, mais n'a en contrepartie aucune cotisation obligatoire à verser. Il est essentiel de demander au préalable une détermination du statut auprès de la Deutsche Rentenversicherung Bund afin d'obtenir une sécurité juridique.