Par arrêt du 06/05/2014, le BAG a jugé que l'employeur ne peut pas réduire le droit au congé légal d'un salarié lorsqu'il lui accorde, à sa demande, un congé spécial non rémunéré.
La requérante était employée comme infirmière par la défenderesse depuis août 2002 jusqu'au 30/09/2011. À la demande de la requérante, la défenderesse lui a accordé un congé spécial non rémunéré du 01/01/2011 jusqu'à la fin de la relation de travail. En raison de la fin de cette relation, la requérante n'a plus pu prendre son congé et a demandé en vain à la défenderesse l'indemnisation de 15 jours de congé au titre de l'année 2011. Le BAG expose dans son arrêt que chaque salarié a droit, pour chaque année civile, à un congé payé. La seule condition du droit au congé est l'existence juridique d'une relation de travail et l'accomplissement, une seule fois, du délai de carence. Ainsi, le droit au congé légal naît également lorsque la relation de travail est suspendue. Toutefois, en cas de suspension de la relation de travail dans le cadre d'un congé de proche aidant, aucune possibilité de réduction n'est prévue. Le BAG précise clairement que le congé spécial convenu entre les parties au début de l'année 2011 n'empêche pas la naissance du droit au congé légal et n'autorise pas davantage la défenderesse à procéder à une réduction.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Un droit légal à congés payés naît-il pendant un congé spécial non rémunéré ?
Oui. Selon l'arrêt du BAG du 06.05.2014, le droit légal à congés payés naît également lorsque la relation de travail est suspendue en raison d'un congé spécial non rémunéré. La seule condition est l'existence juridique d'une relation de travail et l'accomplissement unique de la période d'attente.
L'employeur peut-il réduire le droit aux congés en raison d'un congé spécial non rémunéré accordé ?
Non. Le BAG a précisé que l'employeur ne peut pas réduire le droit légal aux congés lorsqu'il accorde au salarié, à la demande de celui-ci, un congé spécial non rémunéré. Aucune possibilité légale de réduction n'est prévue dans ce cas.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du droit légal aux congés payés ?
Le salarié doit uniquement être lié par une relation de travail juridiquement valable et avoir accompli, une seule fois, la période d'attente de six mois. Une prestation effective de travail au cours de l'année civile concernée n'est pas requise, de sorte que le droit naît également lorsque la relation de travail est suspendue.
Les congés non pris peuvent-ils être indemnisés après la fin du contrat de travail ?
Oui. Si le salarié n'a pas pu prendre ses congés en raison de la cessation du contrat de travail, il a droit à une compensation financière de la part de l'employeur pour les jours de congé restants. Cela s'applique également lorsque le contrat de travail était auparavant suspendu en raison d'un congé sans solde.
Existe-t-il des différences entre le congé pour soins (Pflegezeit) et le congé spécial (Sonderurlaub) concernant le droit aux congés ?
Dans les deux cas, le contrat de travail est suspendu sans qu'une réduction légale du droit aux congés ne soit prévue. Le BAG souligne que le droit légal aux congés naît en principe indépendamment de la prestation de travail, tant que la relation de travail subsiste juridiquement.