Jusqu'à présent, les dépenses de l'employeur pour un maximum de deux événements d'entreprise par an peuvent rester exonérées d'impôt et de cotisations sociales jusqu'à un montant de 110,– EUR (TVA incluse) par événement et par salarié. Attention : il s'agit d'un seuil d'exonération, ce qui signifie qu'un seul centime de dépense supplémentaire entraîne l'assujettissement total du montant à l'impôt et aux cotisations sociales. La disposition administrative actuelle doit être intégrée à la loi et relevée à 150,– EUR à compter de 2015. Cela semble à première vue positif, mais à y regarder de plus près, on constate que la nouvelle réglementation prévoit également d'inclure les coûts liés aux membres de la famille ainsi que les frais tels que la location de salles ou les agences événementielles. Et ce, bien que le BFH ait récemment décidé que de tels coûts ne devaient pas être inclus dans le seuil d'exonération. Malheureusement, l'avant-projet exclut explicitement cette jurisprudence favorable à compter de 2015.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quel est le seuil d'exonération actuel pour les événements d'entreprise ?
Les dépenses de l'employeur pour jusqu'à deux événements d'entreprise par an restent exonérées d'impôt et de cotisations sociales jusqu'à 110,– EUR (TVA incluse) par événement et par salarié. Il s'agit d'un seuil d'exonération (Freigrenze) et non d'un abattement (Freibetrag).
Que signifie le seuil d'exonération (Freigrenze) pour les événements d'entreprise ?
Un seuil d'exonération (Freigrenze) signifie qu'un seul centime de dépense supplémentaire par salarié entraîne l'assujettissement de la totalité du montant à l'impôt et aux cotisations sociales. Ce n'est donc pas seulement la part excédentaire qui est imposée, mais l'intégralité de l'avantage accordé.
Comment le seuil d'exonération pour les fêtes d'entreprise doit-il évoluer à partir de 2015 ?
Il est prévu d'ancrer dans la loi l'instruction administrative existante et de relever le seuil d'exonération de 110 EUR à 150 EUR par événement et par salarié. À première vue, cette augmentation paraît généreuse.
Quels coûts doivent être inclus dans le seuil d'exonération selon la nouvelle réglementation prévue ?
Contrairement à la situation actuelle, le seuil d'exonération devrait également inclure les coûts liés aux membres de la famille ainsi que les frais généraux tels que la location de salles ou les honoraires des agences événementielles. De ce fait, le relèvement à 150,– EUR se trouve, dans bien des cas, neutralisé en pratique.
Quel est l'impact de la nouvelle réglementation sur la jurisprudence du BFH relative aux événements d'entreprise ?
Le BFH avait jugé que les frais généraux tels que la location de salles, les agences événementielles et autres coûts similaires n'étaient pas à inclure dans le seuil d'exonération. L'avant-projet exclut toutefois expressément cette jurisprudence favorable aux salariés à compter de 2015.