À compter du 1er janvier 2015, les parents qui travaillent à temps partiel peuvent bénéficier de l'introduction du dispositif appelé Elterngeld Plus. Mères et pères ont ainsi la possibilité de continuer à travailler à temps partiel pendant le congé parental et d'être soutenus par une durée de versement de l'Elterngeld doublée.
Liberté de choix pour les parents
L'Elterngeld Plus signifie certes que les parents ne perçoivent que la moitié du montant de l'Elterngeld classique ; toutefois, la période pendant laquelle la famille reçoit ce soutien est, avec 24 mois, deux fois plus longue qu'auparavant. La durée du congé parental et celle du versement de l'Elterngeld sont donc prolongées d'un mois pour chaque mois durant lequel un parent travaille à temps partiel pendant son congé parental. Cela signifie qu'un mois d'Elterngeld classique devient deux mois d'Elterngeld Plus. L'Elterngeld traditionnel étant maintenu, les parents pourront à l'avenir opter soit pour l'une des deux formules, soit pour leur combinaison.
Répartition du congé parental en trois blocs
Jusqu'à présent, il était possible de fractionner le congé parental en deux périodes et de reporter jusqu'à 12 mois sur la période allant de la 3e à la 8e année de l'enfant. Avec l'introduction de l'Elterngeld Plus, les parents pourront désormais répartir leur congé parental en trois blocs et reporter jusqu'à 24 mois sur la période allant de la 3e à la 8e année de l'enfant.
Accord de l'employeur sur la demande de congé parental ?
L'accord de l'employeur sur la demande de congé parental n'est plus requis avec la nouvelle réglementation. Une exception est toutefois prévue lorsque le salarié souhaite prendre le troisième bloc de congé parental entre la 3e année révolue et la 8e année de l'enfant. Dans ce cas, l'employeur peut refuser la demande pour des motifs impérieux liés à l'organisation de l'entreprise. Il reste cependant nécessaire de notifier la demande de congé parental à l'employeur par écrit et en temps utile, dans un délai de sept semaines (pour un congé parental jusqu'au 3e anniversaire) ou de 13 semaines (pour un congé parental à partir du 3e anniversaire).
Introduction d'un bonus de partenariat
Si les deux parents optent pour un travail à temps partiel, à raison de 25 à 30 heures par semaine, chacun d'eux perçoit, au titre du bonus de partenariat, quatre mois supplémentaires d'Elterngeld Plus. Ce bonus est également accordé aux mères et pères isolés qui partagent l'autorité parentale conjointe.
Modification pour les naissances multiples et les jumeaux
La loi précise désormais que les parents de jumeaux ou de naissances multiples n'ont droit à l'Elterngeld que par naissance et non plus par enfant. Cette règle s'applique dès janvier 2015.
Application des règles seulement à partir de juillet 2015
Bien que la loi soit entrée en vigueur dès le 1er janvier 2015, la majorité des dispositions ne pourra être invoquée que par les parents dont les enfants naîtront à partir du 1er juillet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'Elterngeld Plus et en quoi diffère-t-il de l'Elterngeld classique ?
L'Elterngeld Plus permet aux parents de travailler à temps partiel pendant le congé parental tout en bénéficiant d'une durée de versement doublée. Le montant mensuel ne représente que la moitié de l'Elterngeld classique, mais la période de versement s'étend jusqu'à 24 mois. Un mois d'Elterngeld classique devient ainsi deux mois d'Elterngeld Plus. Les parents peuvent choisir entre les deux variantes ou les combiner.
Comment le congé parental peut-il être réparti et reporté selon la nouvelle réglementation ?
Le congé parental peut être réparti en trois périodes maximum. Les parents peuvent en outre reporter jusqu'à 24 mois de congé parental sur la période comprise entre le 3e et le 8e anniversaire de l'enfant. Auparavant, la répartition était limitée à deux périodes et le report à 12 mois maximum.
L'employeur doit-il donner son accord à la demande de congé parental ?
En principe, l'accord de l'employeur n'est plus requis. Une exception s'applique au troisième bloc de congé parental, entre le 3e et le 8e anniversaire de l'enfant : l'employeur peut alors refuser pour des raisons impératives liées à l'entreprise. Le délai de notification écrite est de sept semaines jusqu'au 3e anniversaire et de 13 semaines à compter du 3e anniversaire.
Qu'est-ce que le bonus de partenariat dans le cadre de l'Elterngeld Plus ?
Lorsque les deux parents travaillent simultanément à temps partiel entre 25 et 30 heures par semaine, chacun perçoit quatre mois supplémentaires d'Elterngeld Plus au titre du bonus de partenariat. Ce bonus est également accordé aux mères et pères élevant seuls leur enfant qui partagent l'autorité parentale conjointe.
Que prévoit l'allocation parentale (Elterngeld) pour les jumeaux ou les naissances multiples à partir de 2015 ?
Depuis janvier 2015, le droit à l'Elterngeld n'est ouvert que par naissance et non plus par enfant. Les parents de jumeaux ou de naissances multiples ne perçoivent donc plus de droits multiples à l'Elterngeld. Cette clarification s'applique indépendamment des autres nouvelles règles, qui ne concernent que les enfants nés à partir du 1er juillet 2015.