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À compter du 1er janvier 2013, les employeurs sont en principe tenus de mettre en œuvre la procédure électronique d'impôt sur les salaires. L'administration fiscale accorde toutefois un délai de tolérance jusqu'à fin 2013. Cela suppose néanmoins qu'au moins un décompte par salarié soit effectué au cours de l'année 2013 selon la procédure électronique. Le dernier moment pour passer à la procédure électronique est donc le décompte de salaire de décembre 2013. Les employeurs devraient mettre à profit cette période transitoire pour résoudre les problèmes techniques et clarifier les divergences de données.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quand débute la procédure électronique de retenue à la source (ELStAM) pour les employeurs ?
À compter du 1er janvier 2013, les employeurs sont en principe tenus d'appliquer la procédure électronique de retenue à la source sur les salaires (ELStAM). La consultation électronique des caractéristiques de retenue à la source remplace ainsi l'ancienne carte d'impôt sur les salaires au format papier.
Existe-t-il un délai de tolérance pour l'introduction d'ELStAM en 2013 ?
Oui, l'administration fiscale accorde un délai de tolérance jusqu'à fin 2013. Les employeurs peuvent intégrer la procédure électronique au cours de l'année 2013 sans que ce passage tardif ne soit contesté.
Jusqu'à quand au plus tard faut-il passer à la procédure ELStAM ?
Le passage doit avoir lieu au plus tard avec la paie de décembre 2013. D'ici là, au moins un décompte par voie électronique doit avoir été effectué pour chaque salarié.
À quoi les employeurs devaient-ils utiliser le délai de tolérance en 2013 ?
La période transitoire devait servir à résoudre les problèmes techniques liés au raccordement à la procédure ELStAM et à clarifier les écarts entre les données du personnel internes et les caractéristiques de retenue de l’impôt sur le salaire mises à disposition par l’administration fiscale.