Le Landesarbeitsgericht (LAG) de Hesse a jugé, dans une décision récente (arrêt du 28.01.2013, Az. 16 Sa 593/12), qu'un licenciement immédiat par l'employeur est possible lorsque le salarié a exercé des activités concurrentes non autorisées. En principe, en vertu de l'interdiction légale de concurrence prévue au § 60 HGB, il est interdit aux employés de commerce d'exercer des activités concurrentes (que ce soit à titre salarié ou indépendant) sans le consentement de l'employeur. À noter : pour tous les autres salariés et apprentis, il n'existe pas de disposition légale comparable ; pour ce groupe de personnes s'applique néanmoins également une interdiction de concurrence, fondée sur l'obligation de loyauté du salarié. Dans l'affaire en cause, un salarié employé comme monteur de canalisations dans une entreprise spécialisée dans la rénovation de conduites d'évacuation avait encaissé en espèces 900,– EUR auprès d'une cliente de l'employeur (pour une mission faisant suite à un précédent ordre exécuté pour le compte de l'employeur) et avait conservé l'argent. Le tribunal a estimé qu'il s'agissait d'une violation grave des obligations contractuelles et a rappelé qu'il est interdit aux salariés de proposer des services et prestations sur le marché de leur employeur. Le licenciement immédiat prononcé par l'employeur est donc valable selon le LAG et a mis fin au contrat de travail dès réception de la notification par le salarié.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Un licenciement sans préavis est-il admissible en cas d'activité concurrente non autorisée du salarié ?
Oui. Le tribunal régional du travail de Hesse (Hessisches Landesarbeitsgericht) a jugé, par décision du 28/01/2013 (Az. 16 Sa 593/12), qu'un licenciement sans préavis est justifié lorsqu'un salarié exerce une activité concurrente non autorisée. Un tel manquement aux obligations contractuelles peut mettre fin au contrat de travail dès la réception de la notification de licenciement.
Que prévoit le § 60 HGB concernant l'interdiction de concurrence pour les employés commerciaux ?
Le § 60 HGB interdit aux employés commerciaux d'exercer des activités concurrentes sans le consentement de l'employeur – ni à titre indépendant, ni à titre salarié. Cette interdiction de concurrence s'applique pendant la durée du contrat de travail et protège l'employeur contre la concurrence exercée par ses propres collaborateurs.
L'interdiction de concurrence s'applique-t-elle également aux salariés non commerciaux et aux apprentis ?
Oui, même si aucune disposition légale comparable au § 60 HGB n'existe pour ce groupe de personnes. L'interdiction de concurrence résulte ici de l'obligation générale de loyauté du salarié envers l'employeur découlant du contrat de travail.
Quel comportement est considéré comme une activité concurrentielle illicite au sens de la jurisprudence ?
Une activité concurrentielle illicite existe lorsqu'un salarié propose des services ou prestations sur le marché de son employeur. Dans l'affaire jugée, un monteur de tuyauteries avait exécuté à titre privé une commande complémentaire auprès d'une cliente de son employeur et encaissé 900 EUR en espèces – le tribunal y a vu une violation grave des obligations contractuelles.
Quelles sont les conséquences d'un licenciement sans préavis valable pour activité concurrente ?
Dès la réception du licenciement sans préavis par le salarié, le contrat de travail prend fin immédiatement, sans respect d'un délai de préavis. En outre, l'employeur peut faire valoir des droits à dommages-intérêts ainsi que le droit d'appropriation prévu à l'article § 61 HGB.