Según la reciente sentencia del LAG Hessen de 12.10.2015 (16 Sa 278/15), existe una protección mínima frente al despido también en consultas odontológicas con menos de diez empleados. Según el LAG, una tutela judicial efectiva exige que el trabajador disponga también, fuera del ámbito de la Kündigungsschutzgesetz (ley alemana de protección frente al despido), de la posibilidad de un control judicial de un despido modificativo (Änderungskündigung). Por ello, según el LAG, en este aspecto rigen los principios generales sobre la protección frente al despido fuera de la Kündigungsschutzgesetz. En consecuencia, la consulta odontológica debe seguir empleando a la asistente dental en las condiciones inalteradas.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Se aplica la Ley de Protección contra el Despido en clínicas dentales con menos de 10 empleados?
La Ley de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) en principio no se aplica a pequeñas empresas con hasta diez trabajadores. No obstante, según la jurisprudencia rige un nivel mínimo de protección frente al despido, derivado de los principios generales del derecho civil. Por tanto, los trabajadores no quedan totalmente desprotegidos, aunque la empresa no alcance dicho umbral.
¿Pueden los trabajadores de pequeñas empresas someter a control judicial un despido modificativo?
Sí. El Tribunal Laboral Regional de Hesse (LAG Hessen) resolvió, mediante sentencia de 12.10.2015 (16 Sa 278/15), que una tutela judicial efectiva exige permitir el control judicial de los despidos modificativos también en pequeñas empresas. De lo contrario, los trabajadores fuera del ámbito de la KSchG quedarían sin posibilidad de control, lo que sería incompatible con la protección general frente al despido.
¿Qué consecuencias tiene una modificación contractual con preaviso (Änderungskündigung) ineficaz en una pequeña empresa?
Si la Änderungskündigung es ineficaz, el empresario debe seguir empleando al trabajador en las condiciones anteriores sin modificación alguna. En el caso resuelto, la clínica dental tuvo que mantener a la auxiliar odontológica en sus condiciones originales.
¿En qué se basa la protección mínima contra el despido fuera de la KSchG?
La protección mínima contra el despido se fundamenta en los principios generales del derecho civil, en particular en la buena fe (§ 242 BGB) y en la prohibición de despidos contrarios a las buenas costumbres (§ 138 BGB). Por ello, los despidos no pueden ser arbitrarios, contrarios a la buena fe ni discriminatorios, aunque no resulte aplicable la KSchG.