Quien haya asistido a nuestro seminario está bien informado. Aquí resumimos de nuevo lo más importante: en 2013 sube el límite salarial de los Minijobs a 450 EUR. Debido a la evolución actual de precios y salarios, el límite se ha elevado de 400 EUR a 450 EUR; eso ya lo sabe casi todo el mundo. Obligación de cotizar al seguro de pensiones para los Minijobber a partir de 2013. Actualmente, los Minijobber siguen exentos de las cotizaciones al seguro de pensiones. Solo el empleador paga su aportación a tanto alzado del 15 por ciento al seguro de pensiones. Los Minijobber pueden actualmente, mediante la denominada renuncia a la exención del seguro, complementar voluntariamente la cuota del 15 a aproximadamente el 19 %. En la práctica, esto significa para el Minijobber que se le descuenta un 4 % al mes. Con esta aportación adicional, el Minijob se computa como periodo de cotización y se puede solicitar la Riester-Rente, lo que de otro modo no sería posible. Sin embargo, casi nadie hace uso de esta regulación (la Riester-Rente también es posible para los Minijobber). A partir de 2013, los Minijobber estarán sujetos a la obligación de cotizar al seguro de pensiones. Con ello se pretende contrarrestar una amenazante pobreza en la vejez. La cotización se reduce, de modo que cada Minijobber pagará solo un 4,6 % en lugar del 4,9 % (en el caso de Minijobs en hogares privados, el 14,6 por ciento). No obstante, existe la posibilidad de rechazarlo expresamente y solicitar la exención del seguro. Minijobs: cifras, datos, hechos. Desde su introducción en 2003, la proporción de Minijobs en el mercado laboral ha aumentado, según la ARD, hasta aproximadamente el 20 % en la actualidad. A principios de 2012, la Agencia Federal de Empleo ya tenía registrados más de 7,4 millones de Minijobs. Más del 50 % de los Minijobber son mujeres. Según un estudio de la Hans-Böckler-Stiftung, los Minijobber perciben actualmente un salario medio por hora de 7,50 EUR. Según un ejemplo de la ARD, un Minijobber recibe, por el mismo trabajo realizado durante 45 años, al menos 62 EUR mensuales menos de pensión que en un empleo fijo en la misma posición laboral, lo que se debe a que los derechos de pensión se derivan del salario bruto percibido.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el límite de ingresos para los Minijobs a partir de 2013?
A partir de 2013, el límite mensual de ingresos para los Minijobs se eleva de 400 a 450 euros. El motivo del ajuste es la evolución general de precios y salarios. De este modo, los Minijobber pueden ganar hasta 450 euros al mes libres de impuestos y de cotizaciones sociales (con cuotas a tanto alzado a cargo del empleador).
¿Los minijobs están sujetos a la cotización obligatoria al seguro de pensiones a partir de 2013?
Sí, desde 2013 los minijobs están sujetos, por regla general, a la cotización obligatoria al seguro de pensiones. La aportación propia del trabajador asciende al 4,6 por ciento (14,6 por ciento en hogares particulares), mientras que el empleador sigue pagando una cuota fija del 15 por ciento. Con ello se pretende contrarrestar el riesgo de pobreza en la vejez.
¿Puede un trabajador con minijob solicitar la exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones?
Sí, los trabajadores con minijob pueden solicitar la exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones. Para ello se requiere una solicitud por escrito de exención del seguro presentada ante el empleador. Sin dicha solicitud, la cotización propia se retiene automáticamente del salario.
¿Qué ventajas ofrece la obligación de cotizar al seguro de pensiones para los minijobber?
Mediante el pago de cotizaciones, el minijob se reconoce como periodo de seguro pleno en el seguro público de pensiones. Así, los minijobber adquieren derechos propios de pensión y pueden además solicitar una Riester-Rente subvencionada por el Estado. Sin aportaciones propias, estos derechos no se generarían.
¿Cuál es la cuota patronal a la seguridad social de pensiones en los minijobs?
El empleador paga una cuota fija del 15 por ciento del salario bruto a la seguridad social de pensiones. En los minijobs en hogares particulares, en cambio, la cuota patronal es solo del 5 por ciento. Estas cuotas fijas deben pagarse con independencia de si el minijobber está sujeto a la obligación de cotizar o se ha eximido de ella.