La mediación se basa en una idea antigua. Su fundamento jurídico se creó apenas en 2012 con la Ley de Mediación. De lo que realmente se trata: mantenerse en el plano objetivo y seguir buscando una solución hasta encontrar una con la que todas las partes estén de acuerdo. Motivo suficiente para presentar en la just.bocholt de enero de 2013 la mediación empresarial de Christian Büker, Steuerberater (asesor fiscal colegiado en Alemania), Master of Mediation y gerente del grupo Steffen & Partner. «Llama la atención», señala Christian Büker en el artículo, «que el enfoque de no resolver las disputas ante los tribunales se impone cada vez más. Por supuesto, existen conflictos en los que un procedimiento judicial es inevitable. Sin embargo, un procedimiento de mediación puede ofrecer ventajas sustanciales». Descubra en el artículo qué ventajas ofrece la mediación. Conozca también por qué la mediación puede ser una alternativa interesante a los procesos judiciales, especialmente en el ámbito laboral y entre socios comerciales. O infórmese aún más dirigiéndose directamente a nosotros. Estamos a su disposición. Encontrará el artículo aquí en la just.bocholt en Issuu; vaya a la página 58. Como alternativa, el artículo está disponible aquí para su descarga. Y de una cosa estamos seguros: ya encontraremos una solución. [wpfilebase tag=file id=4 /]
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué es la mediación empresarial?
La mediación empresarial es un procedimiento extrajudicial estructurado para resolver conflictos económicos. Un mediador neutral acompaña a las partes en la elaboración de una solución objetiva con la que todos los implicados estén de acuerdo. El objetivo es un acuerdo consensuado en lugar de una sentencia judicial.
¿Cuál es la base legal de la mediación en Alemania?
La base legal de la mediación en Alemania es la Mediationsgesetz (Ley de Mediación), que entró en vigor en 2012. Regula, entre otros aspectos, las funciones y obligaciones del mediador, así como la confidencialidad del procedimiento. Con ello, la mediación quedó reconocida jurídicamente como un procedimiento autónomo de resolución de conflictos.
¿Qué ventajas ofrece la mediación frente a un proceso judicial?
La mediación suele ser más rápida, económica y confidencial que un proceso judicial. Permite soluciones a medida que van más allá de las meras posiciones jurídicas y, con frecuencia, preserva la relación comercial entre las partes. Además, los implicados mantienen el control sobre el resultado, en lugar de dejarlo en manos de un juez.
¿En qué áreas resulta especialmente útil la mediación empresarial?
La mediación empresarial es especialmente adecuada para conflictos en derecho laboral, por ejemplo entre empleador y empleado, así como para disputas entre socios comerciales o accionistas. También constituye una alternativa interesante en desavenencias en las que se desea mantener una colaboración a largo plazo. No obstante, en asuntos que requieren obligatoriamente la vía judicial, el procedimiento ante los tribunales sigue siendo imprescindible.
¿Quién puede ejercer como mediador empresarial?
Los mediadores empresariales cuentan con una formación específica, frecuentemente con titulación como Master of Mediation o mediador certificado. A menudo se trata de personas con un perfil profesional especializado, como Steuerberater (asesor fiscal colegiado en Alemania), Rechtsanwälte (abogados colegiados en Alemania) o Wirtschaftsprüfer (auditor de cuentas colegiado en Alemania), que dominan además métodos de resolución de conflictos. Esta combinación de competencia técnica y procedimental resulta especialmente ventajosa en controversias económicas.