1 min de lecturaActualizado: 2023-12-05
La normativa sobre la denominada prima de compensación por inflación (Inflationsausgleichsprämie) se aprobó ya a finales de 2022: las empresas que abonen a sus trabajadores una prima o un bono adicional al salario acordado pueden hacerlo en el periodo comprendido entre el 26.10.2022 y el 31.12.2024, por un importe de hasta 3.000 €, exento de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social. Durante este periodo también es posible realizar varios pagos, siempre que en conjunto no superen el importe de 3.000 €.
Nota
Los pagos a los empleados que ya hayan sido pactados contractualmente (p. ej., participaciones en beneficios) no pueden recalificarse como prima exenta.