Nuestro departamento de nóminas está a su disposición para resolver dudas sobre el Kurzarbeitergeld (prestación alemana por reducción de jornada). Póngase en contacto con nosotros:
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Nicole Walker en el 02871 27575 22
Ya el 16 de marzo de 2020, el Gobierno federal facilitó con efecto retroactivo al 1 de marzo el acceso al Kurzarbeitergeld. De este modo, las empresas pudieron solicitar la reducción de jornada al inicio mismo de la crisis del coronavirus y proteger a sus empleados. El 22 de abril de 2020, el Comité de Coalición acordó un aumento del Kurzarbeitergeld. Debido a las graves consecuencias económicas de la crisis del coronavirus, millones de trabajadores se ven afectados por la reducción de jornada. Más de 700.000 empresas han comunicado ya a la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo) la reducción de jornada.
¿Qué es el Kurzarbeitergeld?
La Agentur für Arbeit (Agencia de Empleo) paga el Kurzarbeitergeld como sustitución parcial del salario perdido por una interrupción temporal del trabajo. Compensa una parte del salario neto no percibido: en el caso de trabajadores sin hijos, el 60 por ciento; en el caso de trabajadores con hijos, el 67 por ciento. Con ello se alivia al empleador en los costes de empleo de los trabajadores y las trabajadoras. Así, las empresas pueden mantener a sus trabajadores empleados incluso en caso de caída de pedidos. El Kurzarbeitergeld ayuda, por tanto, a evitar despidos.
¿Qué rige ya desde el 16 de marzo?
- Basta con que el 10 por ciento de los trabajadores de la empresa se vea afectado por la interrupción laboral (en lugar de un tercio como hasta ahora) para poder acceder al Kurzarbeitergeld.
- A los empleadores se les reembolsan íntegramente las cotizaciones a la seguridad social que deben pagar durante la reducción de jornada (a través de la Bundesagentur für Arbeit, BA).
- El Kurzarbeitergeld también está disponible para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal: estas empresas también pueden comunicar ya una interrupción del trabajo a la Agentur für Arbeit.
- Ya no es necesario acumular saldos negativos de horas de trabajo para acogerse a la reducción de jornada: hasta ahora, las empresas debían recurrir, en la medida de lo posible, a acuerdos sobre fluctuaciones del tiempo de trabajo para evitar la reducción de jornada.
¿Qué aumentos se aprobaron el 22 de abril?
- Se incrementa el Kurzarbeitergeld en función de la duración de la reducción de jornada. Hasta ahora, la Bundesagentur für Arbeit paga durante la reducción de jornada el 60 por ciento del salario perdido y, para los padres, el 67 por ciento.
- A partir del cuarto mes de percepción, el Kurzarbeitergeld se elevará al 70 por ciento del salario perdido para los trabajadores sin hijos que actualmente trabajen al menos un 50 por ciento menos, y al 80 por ciento a partir del séptimo mes de percepción.
- Para los trabajadores con hijos que actualmente trabajen al menos un 50 por ciento menos, el aumento será del 77 por ciento a partir del cuarto mes de percepción y del 87 por ciento a partir del séptimo mes.
- Estos aumentos se aplican como máximo hasta el 31 de diciembre de 2020.
Información adicional importante sobre el Kurzarbeitergeld:
La cuantía del Kurzarbeitergeld depende de las características fiscales del trabajador. En general, se abona aproximadamente el 60 % del salario neto no percibido.
Si convive en el hogar del trabajador al menos un hijo que deba tenerse en cuenta fiscalmente conforme al § 32 Abs. 1, 3 a 5 EStG (= inscripción de una bonificación por hijo en la tarjeta de retenciones), el Kurzarbeitergeld asciende aproximadamente al 67 % del salario neto no percibido.
Para un hijo que haya cumplido 18 años, bajo determinadas condiciones (p. ej., formación profesional), puede inscribirse, previa solicitud al Finanzamt (oficina tributaria), la bonificación por hijo en la tarjeta electrónica de retenciones.
Atención: Las bonificaciones por hijo solo se inscriben en las clases tributarias I, II, III y IV.
IMPORTANTE: trabajadores con clase tributaria V o VI.
El tipo de prestación más elevado, nivel 1 (Kurzarbeitergeld por un importe del 67 %), también puede concederse cuando la existencia de un hijo en el sentido del § 32 Abs. 1, 3 a 5 Einkommensteuergesetz se haya acreditado mediante el correspondiente certificado de la Agentur für Arbeit. La expedición de dicho certificado por la Agentur für Arbeit puede solicitarse de manera informal tanto por el empleador como por el trabajador o la trabajadora. En la solicitud deben aportarse los datos necesarios.
Deben adjuntarse los siguientes documentos:
• Trabajadores/as con clase tributaria V:
Extracto de la tarjeta electrónica de retenciones del cónyuge o certificado del Finanzamt o del empleador sobre la inscripción de bonificaciones por hijo en la tarjeta electrónica de retenciones del cónyuge.
• Trabajadores/as con clase tributaria VI:
Extracto de la tarjeta electrónica de retenciones (clase tributaria I, II, III o IV).
• Trabajadores/as cuyos hijos residen en el extranjero:
A ser posible, certificado del Finanzamt que acredite la concesión de una exención fiscal por la manutención de al menos un hijo en el sentido del § 32 Abs. 1, 4 y 5 Einkommensteuergesetz.
Si alguna vez se liquida "por error" el 60 %, ya no podrá subsanarse posteriormente.
Para los detalles, diríjase directamente al departamento de nóminas.
Aquí encontrará más información práctica sobre el Kurzarbeitergeld:
FAQ del Ministerio Federal de Trabajo https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/2020-03-18-kurzarbeitergeld-faq.pdf?__blob=publicationFile&v=1
Más información del Ministerio Federal de Trabajo https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/mit-kurzarbeit-gemeinsam-beschaeftigung-sichern.html
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Kurzarbeitergeld y cuál es el importe de la prestación básica?
El Kurzarbeitergeld (subsidio por reducción de jornada) es una prestación de la Agentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo) que compensa parte de la pérdida del salario neto en caso de reducción temporal del trabajo. Los empleados sin hijos reciben el 60 por ciento y los empleados con hijos el 67 por ciento del salario neto no percibido. El objetivo es aliviar la carga de los empleadores y evitar despidos.
¿Qué facilidades de acceso a la prestación por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld) se aplican desde el 16 de marzo de 2020?
Basta con que el 10 por ciento de la plantilla se vea afectada por la pérdida de horas de trabajo (en lugar de un tercio). La Bundesagentur für Arbeit reembolsa íntegramente a las empresas las cotizaciones a la seguridad social. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal también tienen derecho, y ya no es necesario acumular saldos horarios negativos.
¿Cómo se incrementó el Kurzarbeitergeld de forma escalonada a partir del 22 de abril de 2020?
Con una pérdida de trabajo de al menos el 50 por ciento, el Kurzarbeitergeld para personas sin hijos aumenta al 70 por ciento a partir del 4.º mes de percepción y al 80 por ciento a partir del 7.º mes de la pérdida salarial. Para empleados con hijos, la prestación sube al 77 por ciento a partir del 4.º mes y al 87 por ciento a partir del 7.º mes. Estos incrementos se aplicaron como máximo hasta el 31 de diciembre de 2020.
¿Cuándo reciben los trabajadores la prestación incrementada del 67 por ciento?
La tasa incrementada se concede cuando convive en el hogar al menos un hijo computable conforme al § 32 Abs. 1, 3 a 5 EStG y se ha inscrito una exención por hijo (Kinderfreibetrag) en la tarjeta de retenciones (Lohnsteuerkarte). Las exenciones por hijo solo se inscriben en las clases fiscales I, II, III y IV. Para hijos mayores de edad, la exención puede solicitarse ante el Finanzamt bajo determinadas condiciones (p. ej., formación profesional).
¿Cómo pueden los trabajadores con clase tributaria V o VI obtener el tipo de prestación incrementado?
Necesitan un certificado de la Agentur für Arbeit, que puede solicitar de forma informal el empresario o el propio trabajador. En el caso de la clase tributaria V debe adjuntarse el extracto de la tarjeta electrónica de retenciones del cónyuge con el complemento por hijos (Kinderfreibetrag); en el caso de la clase tributaria VI, un extracto con clase tributaria I, II, III o IV. Si por error se liquida una sola vez con el 60 por ciento, dicho cálculo ya no podrá corregirse con posterioridad.