Trabajadores, información general
1.) ¿Puede usted, como trabajador, quedarse en casa porque teme contagiarse en el trabajo?
No, los trabajadores solo pueden ausentarse del trabajo si están realmente incapacitados para trabajar. La ausencia injustificada en el trabajo puede acarrear medidas conforme al Derecho laboral.
2.) ¿Pueden los trabajadores ausentarse del trabajo porque los colegios y guarderías están cerrados?
Conforme al § 616 BGB, esto es posible durante un breve período con continuación normal del salario. No obstante, debe comprobarse previamente con detalle si existe otra forma de atención. Es muy importante revisar el contrato de trabajo o el convenio colectivo, ya que el § 616 BGB puede estar excluido en ellos. Si ese fuera el caso, los trabajadores no podrán invocar el § 616 BGB. En tal caso, los trabajadores deberán utilizar sus vacaciones o solicitar permiso no retribuido.
Esperamos haberle proporcionado con esto una primera visión general.
Información complementaria importante sobre el Kurzarbeitergeld (prestación por reducción de jornada):
El importe del Kurzarbeitergeld depende de las características fiscales de retención del trabajador. Por regla general, se paga aproximadamente el 60 % del salario neto dejado de percibir.
Si en el hogar del trabajador vive al menos un hijo que deba tenerse en cuenta fiscalmente conforme al § 32 Abs. 1, 3 a 5 EStG (= inscripción de una desgravación por hijo en la tarjeta fiscal), el Kurzarbeitergeld asciende a aproximadamente el 67 % del salario neto dejado de percibir.
Para un hijo que haya cumplido 18 años, bajo determinadas condiciones (p. ej., formación profesional), la administración tributaria puede, previa solicitud, inscribir la desgravación por hijo en la tarjeta electrónica de retenciones.
Atención: Las desgravaciones por hijo solo se inscriben en las clases fiscales I, II, III y IV.
IMPORTANTE: Trabajadores con clase fiscal V o VI
El tipo de prestación superior 1 (Kurzarbeitergeld del 67 %) también puede concederse cuando la existencia de un hijo en el sentido del § 32 Abs. 1, 3 a 5 de la Ley del Impuesto sobre la Renta se haya acreditado mediante el correspondiente certificado de la Agencia de Empleo. La emisión de dicho certificado por la Agencia de Empleo puede solicitarse de forma informal tanto por el empresario como por el trabajador o trabajadora. En la solicitud deben facilitarse los datos necesarios.
Deben adjuntarse los siguientes documentos:
• Trabajadores/-as con clase fiscal V:
Extracto de la tarjeta electrónica de retenciones del cónyuge o certificado de la administración tributaria o del empresario sobre la inscripción de desgravaciones por hijo en la tarjeta electrónica de retenciones del cónyuge.
• Trabajadores/-as con clase fiscal VI
Extracto de la tarjeta electrónica de retenciones. (Clase fiscal I, II, III o IV)
• Trabajadores/-as cuyos hijos residen en el extranjero
A ser posible, certificado de la administración tributaria que acredite que se concede una desgravación fiscal por la manutención de al menos un hijo en el sentido del § 32 Abs. 1, 4 y 5 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Si una vez se ha liquidado «erróneamente» el 60 %, esto ya no puede subsanarse posteriormente.
Para más detalles, diríjase directamente al departamento de nóminas.
26 de marzo de 2020 – Información actual de nuestra Rechtsanwältin (abogada colegiada en Alemania) Kerstin Steffen, Fachanwältin (abogada especialista en Alemania) en Derecho laboral, sobre ayudas económicas para padres
véase también: https://www.steffen-recht.de/corona-pandemie-finanzielle-hilfe-fuer-eltern/
El Bundestag ha aprobado que las familias en las que los progenitores no pueden trabajar a causa del cierre de colegios y guarderías puedan recibir, bajo determinadas condiciones, ayudas económicas.
Desde el punto de vista del Derecho laboral, los trabajadores deben seguir prestando su trabajo aunque los colegios y guarderías estén cerrados. Conforme al § 616 BGB, el empresario debe abonar el salario, en principio, durante un máximo de 5 días, aunque los trabajadores no puedan trabajar por motivos de cuidado de los hijos, pero solo si el § 616 BGB no está excluido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Muchos padres que no trabajan en profesiones de relevancia sistémica y, por tanto, no tienen derecho a atención de emergencia, se enfrentan ahora a una crisis económica.
Para resolver este problema, el Bundestag ha decidido que en estos casos intervenga el Estado y compense, al menos parcialmente, la pérdida de ingresos. La nueva versión de la Ley de Protección frente a Infecciones establece la compensación de la pérdida de ingresos para quienes deban permanecer en casa por falta de atención infantil y, por ello, no puedan trabajar. Según la nueva versión, se compensará el 67 por ciento del ingreso neto, durante un máximo de 6 semanas y hasta un máximo de 2.016 € al mes. La compensación no se paga durante las vacaciones escolares y se limita a padres de hijos menores de 12 años.
Para tener derecho al pago de la compensación por pérdida de ingresos deben cumplirse los siguientes requisitos:
- No debe existir derecho a atención de emergencia
- Debe acreditarse de forma verosímil que los padres no pueden garantizar de otro modo el cuidado de los hijos (no tienen derecho, por tanto, las familias en las que uno de los miembros de la pareja no trabaja)
- Las horas extra acumuladas en una cuenta de tiempo de trabajo deben agotarse en primer lugar
- El teletrabajo no es exigible (este será probablemente el caso cuando deban atenderse niños pequeños).
La compensación por pérdida de ingresos es abonada inicialmente por los empresarios, que a su vez pueden reclamar el dinero al Estado. Los autónomos deben presentar una solicitud para acceder a estas ayudas. Los Estados federados aún determinarán qué autoridades serán competentes para tramitar la solicitud.
En cuanto dispongamos de nueva información al respecto, informaremos de inmediato.
Protección frente al desahucio en alquileres
Los inquilinos que entre el 01.04. y el 30.06.2020 no puedan pagar el alquiler gozan de una protección especial. Esto significa que los arrendadores no podrán rescindir el contrato hasta el 30.09.2022.
Créditos hipotecarios de los arrendadores
Dado que en los próximos tiempos los arrendadores pueden verse en dificultades de liquidez debido a impagos temporales de alquileres, se permite aplazar los créditos hipotecarios, es decir, usted como arrendador no tendrá que abonar temporalmente los intereses ni las cuotas de amortización.
Créditos al consumo / créditos hipotecarios
Si su situación económica se vuelve apurada:
Los créditos bancarios y créditos al consumo que venzan entre el 01.04. y el 30.03.2020 no tendrán que pagarse durante los próximos seis meses. Por tanto, podrán abonarse más adelante.
Suministros básicos = alquileres, gas/electricidad/agua, seguros, teléfono, …
Si usted, como trabajador, ha caído también aquí en dificultades de pago debido a la crisis del coronavirus, podrá suspender de momento los pagos y los proveedores de suministros básicos seguirán prestando sus servicios.
Según la Schufa, no se generará por el momento ninguna anotación negativa si tales importes no se han pagado.
Facturas de artesanos, etc.
Atención: Las facturas únicas, como por ejemplo las facturas de artesanos, siguen siendo INMEDIATAMENTE exigibles.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores ausentarse del trabajo por miedo al contagio?
No. Los trabajadores solo pueden ausentarse de su puesto si están realmente incapacitados para trabajar. El mero temor a un posible contagio en el lugar de trabajo no es suficiente. La ausencia injustificada puede acarrear consecuencias laborales como amonestación o despido.
¿A cuánto asciende el Kurzarbeitergeld y qué papel desempeñan los hijos?
El Kurzarbeitergeld equivale, por regla general, a aproximadamente el 60 % del salario neto perdido. Si convive en el hogar al menos un hijo computable a efectos fiscales en el sentido del § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG, el Kurzarbeitergeld se eleva a aproximadamente el 67 %. Como requisito suele exigirse un Kinderfreibetrag inscrito en la Lohnsteuerkarte.
¿Cómo obtienen los trabajadores con clase fiscal V o VI el porcentaje incrementado del subsidio por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld)?
En las clases fiscales V o VI normalmente no figura inscrito ningún Kinderfreibetrag (mínimo exento por hijo). No obstante, se puede obtener el porcentaje incrementado del 67 % si se acredita al hijo mediante un certificado de la Agentur für Arbeit. La solicitud puede presentarla, sin formalidad específica, el empresario o el trabajador, adjuntando, p. ej., un extracto de la Lohnsteuerkarte (tarjeta de retenciones) del cónyuge (en clase V) o la propia Lohnsteuerkarte adicional (en clase VI). Un pago liquidado erróneamente al 60 % no puede corregirse con posterioridad.
¿Qué compensación reciben los padres por la pérdida de ingresos debido al cierre de escuelas o guarderías?
Según la nueva versión de la Infektionsschutzgesetz (Ley de Protección contra Infecciones), los padres afectados reciben el 67 % de su salario neto, con un máximo de 2.016 € al mes y por un periodo máximo de 6 semanas. Tienen derecho los padres de niños menores de 12 años, siempre que no exista atención de emergencia, que el teletrabajo no sea exigible y que las horas extra ya se hayan compensado. El pago no se realiza durante las vacaciones escolares.
¿Qué protección frente al desahucio se aplica a los inquilinos por impagos de alquiler debidos al coronavirus?
Los inquilinos que entre el 01.04. y el 30.06.2020 no puedan pagar su alquiler por motivos relacionados con el coronavirus gozan de una protección especial. Los arrendadores no podrán rescindir el contrato por estos impagos hasta el 30.09.2022. No obstante, el alquiler se sigue adeudando y deberá abonarse posteriormente.
¿Pueden aplazarse los créditos al consumo y los préstamos hipotecarios durante la crisis del coronavirus?
Sí. Los créditos al consumo y los préstamos hipotecarios cuyas cuotas venzan en un período determinado pueden aplazarse hasta seis meses. Durante ese tiempo no es necesario realizar los pagos, sino que se liquidan más adelante. También los arrendadores con problemas de liquidez por impagos de alquiler pueden aplazar temporalmente sus préstamos hipotecarios sin pagar intereses ni amortización.