Mediante sentencia de 29/4/2014 (Az. II ZR 216/13), el BGH ha resuelto que las cláusulas de exclusión de indemnización en estatutos de GmbH pueden ser contrarias a las buenas costumbres, en la medida en que no deba abonarse indemnización alguna en caso de una (grave) lesión de los intereses de la sociedad o de los deberes del socio.
En el supuesto de hecho subyacente, una socia titular del 49,6 % de las participaciones de una GmbH fue excluida de la sociedad en el marco de una junta de socios. En dicha junta se acordó además que concurrían motivos graves en la persona de la socia excluida, de modo que la exclusión debía producirse sin indemnización, procediéndose a la amortización de las participaciones. El Bundesgerichtshof (BGH) se apoya en su sentencia en el § 241 Nr. 4 AktG, dado que, conforme a su criterio jurídico, la disposición contenida en los estatutos de la GmbH es contraria a las buenas costumbres y, por tanto, nula. Según los razonamientos del tribunal, forma parte de los derechos esenciales de un socio recibir, en el marco de su salida de una sociedad, la correspondiente indemnización. Una exclusión de dicha indemnización es, en consecuencia, contraria a las buenas costumbres y solo admisible en supuestos excepcionales. El socio ha contribuido, en definitiva, al valor de su participación mediante aportación de capital y, en su caso, mediante su colaboración. La posición de socio no puede entonces perderse sin una compensación patrimonial.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Son válidas las cláusulas de exclusión de indemnización en los estatutos de una GmbH?
Las cláusulas de exclusión de indemnización en los estatutos de una GmbH son, por regla general, contrarias a las buenas costumbres y, por tanto, nulas. El BGH, en su sentencia de 29.4.2014 (Az. II ZR 216/13), resolvió que forma parte de los derechos fundamentales de un socio recibir una indemnización adecuada al salir de la sociedad. Una exclusión total de la indemnización solo es admisible en casos excepcionales.
¿Puede excluirse a un socio de una GmbH por incumplimiento de obligaciones sin indemnización?
No, incluso en caso de una violación (grave) de los intereses de la sociedad o de las obligaciones del socio, la indemnización no puede excluirse de forma general. El BGH considera que las cláusulas estatutarias correspondientes son contrarias a las buenas costumbres conforme al § 241 Nr. 4 AktG. El socio ha contribuido al valor de la participación mediante aportación de capital y, en su caso, colaboración, y no puede perder esta posición sin compensación económica.
¿En qué base jurídica fundamenta el BGH la nulidad de una exclusión de la indemnización de separación?
El BGH se apoya en el § 241 Nr. 4 AktG, aplicado por analogía a la GmbH. Conforme a esta norma, son nulos los acuerdos y disposiciones estatutarias contrarios a las buenas costumbres. La exclusión de la indemnización se considera contraria a las buenas costumbres, ya que vulnera los derechos fundamentales de socio.
¿Qué consecuencias tiene una cláusula de exclusión de indemnización contraria a las buenas costumbres en los estatutos de una GmbH?
Una cláusula estatutaria contraria a las buenas costumbres es nula y carece de efectos jurídicos. Si un socio es excluido sin indemnización con base en dicha cláusula, puede exigir el pago de una indemnización adecuada. Los socios de una GmbH deberían revisar sus estatutos y, en su caso, adaptarlos para evitar futuros litigios.