« Le cédant avait connaissance, lors de l'embauche, de la protection spéciale contre le licenciement dont bénéficiait le salarié ; l'acquéreur, en revanche, l'ignorait. L'acquéreur résilie alors le contrat de travail pour motifs économiques sans l'accord de l'Integrationsamt (office d'intégration des personnes handicapées). Selon le BAG, ce licenciement est sans effet. » C'est à cette conclusion intermédiaire que parvient Kerstin Steffen, notre spécialiste en droit du travail, Rechtsanwältin (avocate inscrite au barreau en Allemagne) et gérante, dans l'article « Protection spéciale contre le licenciement » rédigé en juillet 2009 pour Wirtschaft aktuell, le magazine de l'agence de développement économique de Borken. Vous trouverez ici de plus amples informations. [wpfilebase tag=file id=27 /]
Questions fréquentes
Questions fréquentes
La protection spéciale contre le licenciement des salariés gravement handicapés s'applique-t-elle également après un transfert d'entreprise ?
Oui, la protection spéciale contre le licenciement prévue par le SGB IX (Code social allemand, livre IX) est transférée au repreneur en cas de transfert d'entreprise conformément au § 613a BGB (Code civil allemand). Le nouvel employeur reprend l'ensemble des droits et obligations découlant de la relation de travail, y compris la protection spéciale contre le licenciement applicable aux salariés gravement handicapés.
Un licenciement est-il valable sans l'accord de l'Integrationsamt si l'acquéreur ignorait le handicap lourd ?
Non, selon la jurisprudence du BAG, un tel licenciement est nul. Ce qui importe, c'est la connaissance du cédant au moment de l'embauche ; celle-ci est imputée à l'acquéreur. Un licenciement prononcé sans l'accord préalable de l'Integrationsamt est donc nul, même en présence de motifs économiques.
À qui est imputée la connaissance du handicap lourd lors d'un transfert d'entreprise ?
La connaissance qu'avait le cédant du handicap lourd d'un salarié est imputée au cessionnaire. Même si le cessionnaire lui-même n'avait aucune information sur le handicap lourd, il ne peut pas invoquer son ignorance pour contourner la protection spéciale contre le licenciement.
Quelles conditions l'employeur doit-il respecter en cas de licenciement d'un salarié gravement handicapé ?
Avant de prononcer le licenciement, l'employeur doit obtenir l'accord de l'Integrationsamt (office d'intégration des personnes handicapées). Cela s'applique quel que soit le motif du licenciement, y compris pour des motifs économiques. Un licenciement prononcé sans cet accord est nul.