Pour les événements d'entreprise, un abattement de 110 € par événement et par participant peut être appliqué en matière d'impôt sur le salaire et de cotisations sociales, dans la limite de deux événements par an. Seules les dépenses de l'employeur dépassant cet abattement sont soumises à l'impôt sur le salaire et aux cotisations sociales. Des possibilités d'imposition forfaitaire avantageuses existent par ailleurs. En principe, l'employeur peut également faire valoir une déduction de la TVA en amont sur les dépenses liées à un événement d'entreprise. Cela vaut au moins lorsque l'événement est organisé dans un intérêt principalement professionnel. Tel est le cas, par exemple, des réunions de travail obligatoires au cours desquelles une restauration est également proposée, mais pas des sorties d'entreprise ni des fêtes de Noël.
Dans une affaire tranchée par le BFH en 2023, il s'agissait d'un atelier de cuisine en groupe organisé dans le cadre d'une fête de Noël. Pour ces dépenses, le BFH a jugé qu'une déduction de la TVA en amont n'était en principe pas possible, ces dépenses ayant été engagées dans la sphère privée des salariés. Ce n'est que lorsque les dépenses pour la sphère privée des salariés ne dépassent pas une limite de 110 € par événement que le BFH considère une déduction de la TVA en amont comme possible, ces dépenses étant alors considérées comme une simple attention.
Remarque
En matière d'événements d'entreprise, des règles différentes s'appliquent donc en ce qui concerne l'impôt sur le revenu et la TVA. Pour l'impôt sur le revenu, il s'agit d'un abattement de 110 €. Jusqu'à ce montant, les avantages accordés aux salariés ne constituent pas un avantage en nature. Pour la TVA, le maintien de la déduction de la TVA en amont sur les dépenses liées à l'événement d'entreprise est soumis à une limite. Si celle-ci est dépassée, la déduction de la TVA en amont est intégralement perdue pour l'ensemble des dépenses.