Jusqu'à présent, les salariés disposaient de peu de recours contre leur employeur en cas de retard de paiement du salaire. Les demandes d'indemnisation du préjudice de retard ne pouvaient être formulées que si le dommage pouvait être chiffré concrètement (par exemple frais de relance ou rejets de prélèvements).
Le législateur a désormais introduit, avec le § 288 Abs. 5, une indemnité forfaitaire. Le montant de 40,00 EUR est dû lors de chaque paiement en retard par l'employeur ! Cela vaut d'ailleurs également pour les acomptes.
Cette nouvelle disposition vise à inciter les employeurs à payer ponctuellement. Par ailleurs, ce forfait doit au moins compenser les premiers désagréments en cas de retard de paiement.
Dans un premier temps, cette règle ne s'appliquait qu'aux relations de travail ayant débuté après le 28/07/2014. Depuis le 30/06/2016, elle s'applique également à toutes les autres !
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quelle indemnité forfaitaire les salariés peuvent-ils réclamer en cas de paiement tardif du salaire ?
Selon le § 288 Abs. 5 BGB, les salariés ont droit à une indemnité forfaitaire de retard de 40,00 EUR lorsque l'employeur verse le salaire en retard. Cette indemnité est due pour chaque paiement tardif, sans qu'il soit nécessaire de prouver un préjudice concret.
L'indemnité forfaitaire de retard de 40 EUR s'applique-t-elle également aux acomptes versés en retard ?
Oui, l'indemnité forfaitaire de 40,00 EUR prévue par le § 288 Abs. 5 BGB est également due en cas d'acomptes versés en retard. Le seul critère déterminant est que l'employeur se trouve en situation de retard de paiement.
Les salariés devaient-ils auparavant prouver un préjudice concret en cas de retard de paiement du salaire ?
Avant l'introduction de l'indemnité forfaitaire de retard, les salariés ne pouvaient faire valoir des prétentions en indemnisation que s'ils étaient en mesure de chiffrer un préjudice concret, par exemple des frais de rappel ou des coûts liés à des rejets de prélèvement. Sans preuve concrète, ils ne disposaient pratiquement d'aucun recours contre l'employeur.
À partir de quand l'indemnité forfaitaire de retard prévue au § 288 Abs. 5 BGB s'applique-t-elle aux relations de travail existantes ?
Dans un premier temps, la règle ne s'appliquait qu'aux relations de travail ayant débuté après le 28/07/2014. Depuis le 30/06/2016, l'indemnité forfaitaire de retard s'applique toutefois à toutes les relations de travail, y compris aux contrats plus anciens.
Quel est l'objectif de l'indemnité forfaitaire de retard en cas de paiement du salaire ?
Cette indemnité forfaitaire vise à inciter les employeurs à verser les salaires en temps voulu et à renforcer ainsi la pression au respect des délais. Elle compense également de manière forfaitaire les premiers désagréments subis par le salarié en cas de paiement tardif.