Selon le § 3 Nr. 45 EStG, l'employeur peut notamment mettre à la disposition du salarié des équipements de télécommunication, mais aussi d'autres outils informatiques, en exonération d'impôt pour un usage privé. Cela vaut également pour les accessoires correspondants, par exemple les coques, câbles ou écouteurs, ainsi que pour les crédits de données et de communication.
Dans un arrêt publié en 2023, le Bundesfinanzhof (BFH) s'est prononcé sur un cas dans lequel des salariés avaient vendu à leur employeur leurs smartphones onéreux à un prix nettement inférieur à leur valeur. L'employeur mettait ensuite les appareils à la disposition des salariés en exonération d'impôt, en prenant en charge l'intégralité des frais auprès de l'opérateur téléphonique, pour un usage privé. L'administration fiscale a refusé de reconnaître la vente et a qualifié l'opération de rémunération salariale imposable. En effet, la seule prise en charge d'un contrat de téléphonie mobile par l'employeur ne relève pas de l'exonération ; un appareil doit être mis à disposition en complément. Le BFH n'a toutefois vu aucun obstacle à la prise en charge des coûts par l'employeur, malgré la vente sous-évaluée suivie d'une mise à disposition. Il s'agit donc d'un montage fiscal admissible.