Les participants à notre séminaire en connaissent déjà les détails. Voici une synthèse de l'essentiel : en 2013, le plafond de rémunération des minijobs passe à 450 EUR. En raison de l'évolution actuelle des prix et des salaires, le seuil a été relevé de 400 EUR à 450 EUR ; cette information est désormais largement connue. Affiliation obligatoire à l'assurance retraite pour les minijobbers à partir de 2013. Actuellement, les minijobbers sont encore exemptés de cotisations à l'assurance retraite. Seul l'employeur verse forfaitairement sa part de 15 % à l'assurance retraite. Les minijobbers peuvent aujourd'hui, par une renonciation à l'exemption d'assurance, porter volontairement la cotisation de 15 % à environ 19 %. Concrètement, cela signifie pour le minijobber une retenue de 4 % par mois. Grâce à cette majoration, le minijob est pris en compte comme période d'assurance, et il devient possible de demander une retraite Riester, ce qui ne serait pas le cas autrement. Toutefois, presque personne n'utilise cette possibilité (les minijobbers peuvent eux aussi souscrire à une retraite Riester). À partir de 2013, les minijobbers seront soumis à l'obligation d'assurance retraite. L'objectif est de prévenir un risque de pauvreté à la retraite. Le taux de cotisation est cependant abaissé : chaque minijobber ne paiera plus que 4,6 % au lieu de 4,9 % (14,6 % pour les minijobs dans les ménages privés). Il reste toutefois possible de refuser explicitement cette affiliation en déposant une demande d'exemption d'assurance. Minijobs : chiffres, données, faits Depuis leur introduction en 2003, la part des minijobs sur le marché du travail a atteint, selon l'ARD, environ 20 % aujourd'hui. Début 2012, l'Agence fédérale pour l'emploi recensait déjà plus de 7,4 millions de minijobs. Plus de 50 % des minijobbers sont des femmes. Selon une étude de la Hans-Böckler-Stiftung, les minijobbers perçoivent actuellement un salaire horaire moyen de 7,50 EUR. Selon un exemple de l'ARD, un minijobber touchera, pour un travail identique effectué pendant 45 ans, une retraite mensuelle inférieure d'au moins 62 EUR à celle d'un salarié en contrat de travail classique occupant le même poste, ce qui s'explique par le fait que les droits à la retraite se calculent sur la base du salaire brut perçu.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quel est le plafond de rémunération des minijobs à partir de 2013 ?
À partir de 2013, le plafond mensuel de rémunération des minijobs passe de 400 à 450 euros. Cet ajustement tient compte de l'évolution générale des prix et des salaires. Les minijobbers peuvent ainsi gagner jusqu'à 450 euros par mois, exonérés d'impôt et de cotisations sociales (avec prélèvements forfaitaires à la charge de l'employeur).
Les salariés en mini-job sont-ils soumis à l'assurance retraite obligatoire depuis 2013 ?
Oui, depuis 2013, les salariés en mini-job sont en principe soumis à l'assurance retraite obligatoire. La part salariale s'élève à 4,6 pour cent (14,6 pour cent dans les ménages privés), tandis que l'employeur continue de verser un forfait de 15 pour cent. L'objectif est de prévenir le risque de pauvreté à la retraite.
Un salarié en minijob peut-il se faire exonérer de l'obligation d'assurance retraite ?
Oui, les salariés en minijob peuvent demander à être exonérés de l'obligation d'assurance retraite. Une demande écrite d'exonération doit être déposée auprès de l'employeur. Sans demande d'exonération, la part salariale est automatiquement retenue sur le salaire.
Quels sont les avantages de l'assujettissement obligatoire à l'assurance retraite pour les salariés en Minijob ?
Grâce au versement des cotisations, le Minijob est reconnu comme période d'assurance à part entière dans l'assurance retraite légale. Les salariés en Minijob acquièrent ainsi leurs propres droits à pension et peuvent en outre demander une retraite Riester subventionnée par l'État. Sans cotisations personnelles, ces droits ne seraient pas constitués.
Quel est le montant de la cotisation patronale à l'assurance retraite pour les Minijobs ?
L'employeur verse une cotisation forfaitaire de 15 % du salaire brut à l'assurance retraite. Pour les Minijobs exercés dans des ménages privés, la part patronale n'est en revanche que de 5 %. Ces cotisations forfaitaires sont dues indépendamment du fait que le salarié en Minijob soit assujetti à l'assurance retraite ou qu'il en soit exonéré.