Par arrêt du 10/01/2013 (Az. : 7 Sa 766/12), le Landesarbeitsgericht de Cologne a reconnu à un conducteur de machine travaillant jusqu'alors à temps plein en trois-huit un droit au travail à temps partiel. Le demandeur, un travailleur posté à temps plein, souhaitait, à son retour de congé parental, ne plus travailler qu'à temps partiel le matin. L'employeur, qui occupe plus de 15 salariés, a refusé au motif qu'une telle organisation ne serait pas réalisable dans son entreprise fonctionnant en trois équipes. Il faudrait introduire spécifiquement pour le demandeur des relèves d'équipe supplémentaires, ce qui entraînerait des retards de production et donc des inconvénients économiques. Le Landesarbeitsgericht a fait droit à la demande de temps partiel, aucun motif d'ordre opérationnel ne s'y opposant (§ 8 Abs. 4 Satz 1 de la loi sur le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée). Selon le LAG, les motifs de refus avancés par l'employeur ne sont pas suffisamment importants, car certaines contraintes organisationnelles sont inhérentes à toute mise en place d'un travail à temps partiel et sont prévues par la loi.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les travailleurs postés ont-ils droit au temps partiel après le congé parental ?
Oui, les travailleurs postés peuvent également prétendre au temps partiel en vertu du § 8 TzBfG. Le LAG Köln (arrêt du 10.01.2013, Az. 7 Sa 766/12) a reconnu ce droit à un conducteur de machine travaillant jusque-là à temps plein en trois équipes, qui souhaitait après son congé parental ne plus travailler que le matin. Le point décisif est qu’aucun motif d’exploitation suffisamment important ne s’oppose à cette demande.
Quelles sont les conditions à remplir pour un droit au temps partiel selon le § 8 TzBfG ?
L'employeur doit en règle générale employer plus de 15 salariés et la relation de travail doit avoir duré plus de six mois. Le droit au temps partiel existe si aucun motif lié à l'entreprise ne s'y oppose (§ 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG). Ces motifs doivent être substantiels et dépasser les contraintes organisationnelles habituelles.
Une charge organisationnelle supplémentaire suffit-elle à justifier le refus d'un temps partiel ?
Non, selon le LAG Köln, certains efforts organisationnels sont nécessaires lors de la mise en place de tout temps partiel et sont inhérents à la loi. Des arguments tels que des passages de relais supplémentaires ou d'éventuels retards de production ne suffisent pas, à eux seuls, à refuser le droit au temps partiel. L'employeur doit démontrer des motifs d'exploitation concrets et substantiels.
Quels motifs opérationnels permettent de refuser valablement une demande de travail à temps partiel ?
Conformément au § 8 Abs. 4 TzBfG, les motifs doivent affecter de manière significative l'organisation, le déroulement du travail ou la sécurité dans l'entreprise, ou entraîner des coûts disproportionnés. De simples références au travail posté ou à des difficultés organisationnelles générales ne suffisent pas. La charge de l'exposé et de la preuve quant au poids de ces motifs incombe à l'employeur.
Quelle est la portée de l'arrêt du LAG Köln du 10.01.2013 pour les employeurs en travail posté ?
L'arrêt (Az. 7 Sa 766/12) précise que, même dans les unités de production fonctionnant en trois équipes, les demandes de temps partiel doivent en principe être satisfaites. Les employeurs doivent examiner si des aménagements organisationnels permettent un emploi à temps partiel, au lieu de refuser la demande de manière systématique. Un refus n'est juridiquement sécurisé que s'il repose sur des inconvénients opérationnels significatifs et démontrés.