Par un arrêt récent, l'OLG Schleswig-Holstein a jugé que, même en cas d'accord partiel de travail dissimulé, l'intégralité du contrat est nulle et que l'artisan ne peut donc prétendre à aucune indemnité compensatoire pour les prestations qu'il a effectuées.
L'arrêt repose sur les faits suivants : un artisan avait réalisé des installations électriques pour des clients et il avait été convenu avec ceux-ci qu'un certain montant serait réglé sur facture et qu'un montant supplémentaire serait payé sans facture. À la suite de ces installations, l'artisan a réclamé un complément de rémunération. L'OLG a précisé que l'accord partiel de travail dissimulé entraîne lui aussi la nullité de l'ensemble du contrat d'entreprise conclu, de sorte qu'aucun droit supplémentaire au paiement n'existe et que les clients ne peuvent pas non plus faire valoir de droits à dommages-intérêts pour des travaux entachés de défauts. Il convient également de rappeler ici un arrêt récent du BGH du 01.08.2013 (Az. VII ZR 6/13), dans lequel le BGH avait déjà clairement établi qu'en cas d'accord de travail dissimulé, le maître d'ouvrage ne dispose d'aucun droit fondé sur les défauts.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quelles sont les conséquences d'un accord sur du travail dissimulé pour le contrat d'entreprise ?
Un accord sur du travail dissimulé entraîne la nullité de l'intégralité du contrat d'entreprise. Selon la jurisprudence de l'OLG Schleswig-Holstein, cela s'applique également lorsque seule une partie de la rémunération doit être versée sans facture. Le contrat enfreint la loi allemande sur la lutte contre le travail dissimulé (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz) et est donc sans effet.
Un artisan peut-il exiger une compensation pour les prestations fournies en cas d'accord de travail dissimulé ?
Non. Étant donné que l'intégralité du contrat d'entreprise est nulle en raison de l'accord de travail dissimulé, l'artisan n'a droit ni à une rémunération supplémentaire ni à une compensation pour les prestations déjà fournies. Cela vaut même lorsque seule une partie des honoraires a été convenue au noir.
En cas d'accord de travail au noir, le client a-t-il droit à la réparation des défauts ?
Non. Le BGH a précisé, dans son arrêt du 01.08.2013 (Az. VII ZR 6/13), qu'en cas d'accord de travail au noir, le donneur d'ordre ne dispose d'aucun droit au titre des défauts. Les demandes de dommages-intérêts pour travaux défectueux sont également exclues, le contrat étant nul dans son intégralité.
Quand est-on en présence d'un accord partiel de travail dissimulé ?
Un accord partiel de travail dissimulé existe lorsque seule une partie de la rémunération convenue est payée officiellement sur facture, tandis qu'une autre partie est versée sans facture ni déclaration fiscale. Cet accord partiel rend l'intégralité du contrat d'entreprise nul, et non uniquement la part convenue au noir.
Quels risques l'donneur d'ordre supporte-t-il en cas d'accord de travail au noir ?
Le donneur d'ordre perd l'intégralité de ses droits contractuels à la garantie. En cas de défauts, il ne peut exiger ni exécution corrective, ni dommages-intérêts, ni remboursement. De plus, il s'expose à des conséquences fiscales et administratives en raison de sa participation au travail dissimulé.