La médiation repose sur une idée ancienne. Son cadre juridique n'a toutefois été établi qu'en 2012, avec la loi allemande sur la médiation. L'enjeu réel : rester sur le terrain objectif et rechercher une solution jusqu'à ce qu'une issue acceptable pour toutes les parties soit trouvée. Raison suffisante pour présenter, dans la just.bocholt de janvier 2013, la médiation économique par Christian Büker, Steuerberater (conseiller fiscal agréé en Allemagne), Master of Mediation et gérant au sein de notre groupe Steffen & Partner.
« On le constate », souligne Christian Büker dans l'article : « L'approche consistant à ne pas vouloir régler les litiges devant les tribunaux s'impose de plus en plus. Bien entendu, certains litiges rendent une procédure judiciaire incontournable. Mais une procédure de médiation peut offrir des avantages substantiels. »
Découvrez dans l'article les avantages qu'offre la médiation. Vous y apprendrez également pourquoi la médiation peut représenter une alternative intéressante aux procédures judiciaires, notamment en droit du travail et entre partenaires commerciaux. Vous souhaitez en savoir davantage ? N'hésitez pas à nous contacter directement. Nous sommes à votre disposition.
Vous trouverez l'article ici dans la just.bocholt sur Issuu ; rendez-vous à la page 58. Vous pouvez également télécharger l'article ci-dessous.
Et sur un point, nous en sommes certains : nous trouverons bien une solution.
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Questions fréquentes
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la médiation économique ?
La médiation économique est une procédure extrajudiciaire structurée visant à résoudre les conflits d'ordre économique. Un médiateur neutre accompagne les parties afin d'élaborer, sur une base objective, une solution acceptée par tous. L'objectif est de parvenir à un accord amiable plutôt qu'à une décision de justice.
Quelle est la base juridique de la médiation en Allemagne ?
La base juridique de la médiation en Allemagne est la loi sur la médiation (Mediationsgesetz), entrée en vigueur en 2012. Elle régit notamment les missions et obligations du médiateur ainsi que la confidentialité de la procédure. La médiation y est ainsi reconnue comme une procédure autonome de résolution des conflits.
Quels sont les avantages de la médiation par rapport à une procédure judiciaire ?
La médiation est en règle générale plus rapide, plus économique et plus confidentielle qu'une procédure judiciaire. Elle permet des solutions sur mesure, qui dépassent les seules positions juridiques, et préserve souvent la relation d'affaires entre les parties. De plus, les participants gardent le contrôle du résultat, au lieu de le confier à un juge.
Dans quels domaines la médiation économique est-elle particulièrement utile ?
La médiation économique convient particulièrement aux conflits en droit du travail, par exemple entre employeur et salarié, ainsi qu'aux litiges entre partenaires commerciaux ou associés. Elle constitue également une alternative intéressante lorsque la collaboration à long terme doit être préservée. Toutefois, pour les affaires nécessitant impérativement une décision judiciaire, la procédure devant les tribunaux reste indispensable.
Qui peut exercer en tant que médiateur économique ?
Les médiateurs économiques disposent d'une formation spécifique, souvent sanctionnée par un Master of Mediation ou une certification de médiateur. Il s'agit fréquemment de personnes ayant un bagage professionnel spécialisé, tels que des Steuerberater (conseillers fiscaux agréés en Allemagne), des Rechtsanwälte (avocats inscrits au barreau en Allemagne) ou des Wirtschaftsprüfer (commissaires aux comptes agréés en Allemagne), qui maîtrisent en outre les méthodes de résolution des conflits. Cette combinaison de compétences techniques et procédurales constitue un atout, en particulier dans les litiges économiques.