Même pendant le carnaval, l'employeur n'est pas tenu d'accorder un jour de congé ! Pilule amère pour les salariés, car sécher le travail n'est pas davantage permis pendant le carnaval. Maigre consolation pour tous ceux qui doivent aussi travailler le lundi des Roses (Rosenmontag) : il n'existe aucun droit à être dispensé de travailler le lundi des Roses ou le jeudi des femmes (Altweiber) — pas davantage, d'ailleurs, le jour de son anniversaire. La décision de la Cour administrative supérieure de Bavière concernant le mardi de carnaval (Az. 17P 05-3061) se comprend aisément, le carnaval étant en Bavière nettement moins exubérant. Mais même dans la très joyeuse Cologne, le tribunal du travail a jugé que le salarié n'a pas droit à une dispense de travail durant les « jours fous » ! Nos collaborateurs ont de la chance : ils peuvent fêter le carnaval sans retenue le lundi des Roses, jour pour lequel nous accordons « congé » — à condition que tout le monde soit de nouveau opérationnel le mardi. Et si tel n'est pas le cas, alors le mardi de carnaval est un jour de congé payé, cela va de soi.
Et qu'en est-il de la « cravate… » ?
La prudence s'impose en revanche lorsque des clients franchissent le seuil de notre cabinet le jeudi des femmes en portant une « cravate » — la mise en garde s'adressant ici à nos collaboratrices, et non aux clients (ou clientes). Contexte : la collaboratrice d'une agence de voyages à Essen voulait couper la cravate d'un client à l'occasion du jeudi des femmes. Mais le client n'a pas trouvé cela drôle du tout ; il n'était sans doute pas un adepte du carnaval et n'entendait pas la plaisanterie, sa cravate ayant été endommagée. Les juges n'ont pas non plus eu le sens de l'humour. Le préjudice a dû être indemnisé (Az. 20C 691/87).
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les salariés ont-ils droit à un congé le lundi de carnaval (Rosenmontag) ou le jeudi des femmes (Altweiber) ?
Non, il n'existe en Allemagne aucun droit légal à une dispense de travail pendant les jours de carnaval tels que Rosenmontag, Altweiber ou Faschingsdienstag. Cela s'applique même dans les bastions du carnaval comme Cologne, comme l'a jugé le tribunal du travail local. La Cour administrative supérieure de Bavière (Az. 17P 05-3061) l'a également confirmé pour le mardi de carnaval. Les salariés doivent donc poser un jour de congé si l'employeur n'accorde pas de jour libre.
Est-il permis de sécher le travail le lundi des Roses (Rosenmontag) ?
Non, une absence injustifiée n'est pas autorisée, même pendant les jours de carnaval, et peut entraîner des conséquences en droit du travail allant jusqu'à l'avertissement ou au licenciement. Quiconque souhaite faire la fête doit soit poser un congé, soit espérer que l'employeur accorde volontairement une journée libre.
Une collaboratrice peut-elle couper la cravate d'un client lors de « Altweiber » (jeudi du carnaval) ?
Uniquement avec l'accord exprès du porteur de la cravate. Le tribunal d'instance d'Essen (Az. 20C 691/87) a jugé que couper une cravate sans autorisation constitue une dégradation de bien et que le dommage doit être indemnisé. La tradition carnavalesque ne justifie aucune atteinte à la propriété d'autrui.
Existe-t-il un droit du travail à un jour de congé le jour de son anniversaire ?
Non, il n'existe aucun droit légal à un jour de congé le jour de son anniversaire. De telles dispositions peuvent tout au plus résulter de conventions collectives, d'accords d'entreprise ou du contrat de travail. À défaut, il convient de poser un jour de congé ordinaire.