En principe, l'administration fiscale considère que les amendes pour stationnement irrégulier, dites « Knöllchen », par exemple celles infligées aux chauffeurs-livreurs de colis, doivent être ajoutées au salaire soumis à l'impôt sur les salaires.
Le tribunal des finances de Düsseldorf vient toutefois de trancher en faveur des chauffeurs-livreurs et a ainsi déjoué les prétentions de l'administration fiscale (réf. I K 2470/14 L). Selon les juges, lorsqu'un service de livraison de colis prend en charge les amendes infligées à ses livreurs, il ne s'agit pas d'un salaire et celles-ci n'ont donc pas à être imposées.
La motivation tient au fait que l'entreprise, par ce paiement, ne fait que s'acquitter d'une dette qui lui est propre. Certes, les chauffeurs ont commis l'infraction, mais les amendes ont été prononcées à l'encontre de l'entreprise, en tant que détentrice des véhicules, et non contre les chauffeurs eux-mêmes. En outre, l'entreprise ne dispose d'aucun recours en remboursement contre ses chauffeurs.
Le service de livraison de colis avait engagé une procédure contre l'administration fiscale, dans la mesure où il prenait régulièrement en charge les amendes infligées dans les lieux où aucune autorisation exceptionnelle de stationnement de courte durée n'existait. L'administration fiscale avait intégré ces prises en charge au salaire des chauffeurs soumis à l'impôt sur les salaires.
Reste à savoir si cet arrêt sera transposable à d'autres situations. La révision devant le BFH a été admise : l'affaire reste donc à suivre.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les amendes pour stationnement irrégulier prises en charge par l'employeur constituent-elles un salaire ?
Selon un arrêt du FG Düsseldorf (Az. 1 K 2470/14 L), les amendes pour stationnement irrégulier infligées aux chauffeurs et prises en charge par l'employeur ne constituent pas un salaire soumis à l'impôt sur les salaires. La condition est que l'amende ait été imposée à l'entreprise en tant que détentrice du véhicule. L'administration fiscale considère traditionnellement le contraire et ajoute ces montants au salaire imposable.
Pourquoi, selon le tribunal fiscal de Düsseldorf, les amendes prises en charge ne constituent-elles pas un salaire ?
Le tribunal fiscal de Düsseldorf considère que l'entreprise s'acquitte simplement de sa propre dette, puisque l'amende a été infligée à l'entreprise en tant que détentrice du véhicule et non au conducteur. De plus, aucun recours n'est exercé contre le conducteur. Ce dernier ne perçoit donc aucun avantage en nature.
À quelles conditions la prise en charge d'avertissements pécuniaires est-elle exonérée d'impôt ?
Selon l'arrêt, la prise en charge est exonérée lorsque l'avertissement pécuniaire a été infligé directement à l'entreprise en tant que détentrice du véhicule et que celle-ci renonce à tout recours contre le conducteur. En revanche, si l'amende est prononcée directement contre le salarié et remboursée par l'employeur, il s'agit en règle générale d'un salaire imposable.
L'arrêt du FG concernant les amendes pour stationnement est-il déjà définitif ?
Non, le FG Düsseldorf a admis le pourvoi devant le Bundesfinanzhof (BFH). Tant qu'une décision de la juridiction suprême n'a pas été rendue, il reste incertain que cette position soit d'application générale. Les entreprises concernées devraient, le cas échéant, maintenir ouverts les dossiers similaires.
Comment l'administration fiscale traite-t-elle jusqu'à présent la prise en charge des amendes par l'employeur ?
L'administration fiscale considère en principe les amendes pour infractions mineures prises en charge par l'employeur comme un complément de salaire imposable des chauffeurs. Dans un litige, le FG Düsseldorf a corrigé cette pratique en faveur de l'employeur. Une clarification définitive par le BFH reste toutefois en attente.