Le 23/02/2022, le Conseil des ministres fédéral a adopté un projet de loi portant le salaire minimum à 12 € de l'heure à compter du 01/10/2022. Cette mesure soutient avant tout les salariés en emplois à faible rémunération ainsi que les personnes exerçant des métiers peu rémunérés. L'objectif est de leur offrir une plus grande sécurité sociale et financière en alignant leur rémunération sur le coût de la vie actuel.
Difficultés pour les mini-jobbeurs – Hausse du salaire minimum
Une grande partie des salariés à faible rémunération en Allemagne est payée au salaire minimum en vigueur (9,82 € de l'heure à compter du 01/01/2022). Or, le plafond pour les emplois à faible rémunération s'élève depuis 2013 à 450 € par mois et n'a pas été ajusté depuis. Le salaire minimum, en revanche, est relevé chaque année. Par conséquent, les salariés concernés ont dû réduire leur temps de travail ces dernières années pour ne pas dépasser le seuil de faible rémunération et perdre ainsi leurs avantages fiscaux. C'est pourquoi le nouveau gouvernement fédéral souhaite, dans son projet de loi, porter le seuil de faible rémunération à 520 € par mois. Toutefois, l'allègement des mini-jobbeurs par le relèvement de ce seuil n'est que partiellement réel. En effet, si l'on calcule combien d'heures un salarié à faible rémunération pouvait travailler par mois en 2021 (salaire minimum 9,60 €) par rapport au salaire minimum prévu à compter du 01/10/2022, on constate :
450,00 € / 9,60 € = 46,875 heures par mois
520,00 € / 12,00 € = 43,33 heures par mois.
On observe ainsi que, malgré le relèvement du seuil, les salariés à faible rémunération pourront travailler environ 3,5 heures de moins par mois. Un relèvement supplémentaire de ce seuil serait envisageable afin d'alléger davantage la charge des mini-jobbeurs.
Relèvement de la zone de transition – Midijob
Le plafond de la zone de transition devrait également être ajusté, passant de 1 300 € à 1 600 € par mois. En outre, la zone de transition entre l'emploi à faible rémunération et l'emploi soumis aux cotisations sociales doit être harmonisée. Cela vise, d'une part, à réduire la charge fiscale de l'employeur en début de zone de transition et, d'autre part, à inciter les mini-jobbeurs à dépasser le seuil de faible rémunération sans perdre leurs avantages fiscaux.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quand le salaire minimum légal sera-t-il porté à 12 € par heure ?
Le 23/02/2022, le gouvernement fédéral allemand a adopté un projet de loi prévoyant le relèvement du salaire minimum à 12 € par heure à compter du 01/10/2022. Les principaux bénéficiaires seront les salariés exerçant des emplois à faible revenu (« minijobs ») ainsi que ceux occupant des professions à faible rémunération.
Quel est le nouveau plafond pour les Minijobs à partir d'octobre 2022 ?
Le seuil des emplois à faible rémunération (Minijobs) passe de 450 € à 520 € par mois. Cette mesure vise à éviter que les salariés en Minijob ne doivent réduire durablement leur temps de travail en raison de la hausse du salaire minimum pour respecter ce plafond.
Les salariés en Minijob peuvent-ils travailler davantage grâce au nouveau plafond de 520 € ?
Non, malgré le relèvement, le nombre d'heures possibles diminue légèrement. Avec un salaire minimum de 9,60 € et un plafond de 450 €, environ 46,9 heures par mois étaient possibles ; avec 12 € et 520 €, il ne reste qu'environ 43,3 heures. Les salariés en Minijob peuvent donc travailler environ 3,5 heures de moins par mois.
Quels changements sont prévus pour le Midijob, c'est-à-dire la zone de transition ?
Le plafond supérieur de la zone de transition (Übergangsbereich/Gleitzone) doit être relevé de 1 300 € à 1 600 € par mois. En outre, la zone de transition entre l'emploi marginal (geringfügige Beschäftigung) et l'emploi soumis à cotisations sociales sera ajustée afin de réduire la charge de l'employeur en début de zone.
Pourquoi le seuil du « mini-job » est-il adapté ?
Ce seuil était resté inchangé à 450 € depuis 2013, alors que le salaire minimum augmentait chaque année. Les salariés en mini-job devaient donc régulièrement réduire leur temps de travail pour ne pas perdre les avantages fiscaux. Le relèvement vise à corriger en partie ce déséquilibre et à inciter au passage vers la zone de transition (Übergangsbereich).