Dans un arrêt récent du 06/11/2018, la Cour de justice de l'Union européenne a jugé que le droit d'un salarié décédé à une indemnité financière pour les congés annuels payés non pris peut, en principe, être transmis à ses héritiers dans le cadre de la succession.
En vertu du droit de l'Union, les héritiers d'un salarié décédé peuvent donc, en principe, réclamer une indemnité financière au titre des congés annuels (payés) que celui-ci n'a pas pris.
Si le droit national exclut une telle possibilité, les héritiers peuvent invoquer directement le droit de l'Union, et ce indépendamment du fait que l'employeur soit public ou privé.
Certes, le salarié ne peut plus, après son décès, bénéficier de périodes de détente ou de repos. Toutefois, l'aspect temporel n'est que l'une des deux composantes du droit aux congés annuels payés consacré par la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne. Ce droit fondamental inclut également un droit à la rémunération pendant les congés ainsi qu'un droit à une indemnité financière pour les congés annuels non pris à la fin de la relation de travail.
Source : CJUE
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les héritiers peuvent-ils faire valoir un droit à indemnisation des congés non pris d'un défunt ?
Oui. Selon un arrêt de la CJUE du 06/11/2018, le droit d'un salarié décédé à une indemnité financière pour les congés annuels payés non pris est en principe transmis aux héritiers par voie de succession. Les héritiers peuvent réclamer à l'ancien employeur une indemnisation financière pour les congés restants.
Le droit à l'indemnité de congés payés des héritiers s'applique-t-il également vis-à-vis des employeurs privés ?
Oui. La CJUE a précisé que les héritiers peuvent invoquer directement le droit de l'Union, indépendamment du fait que l'employeur soit public ou privé. Si le droit national exclut une telle indemnisation, le droit de l'Union prévaut.
Pourquoi le droit aux congés subsiste-t-il malgré le décès du salarié ?
Le droit au congé annuel payé est ancré dans la Charte des droits fondamentaux de l'UE et comporte deux volets : la dispense de travail à des fins de repos et le maintien de la rémunération pendant le congé. Même si le volet repos ne peut plus se concrétiser après le décès, le droit financier subsiste et est transmissible aux héritiers.
Que doivent faire les héritiers pour préserver le droit à l'indemnisation des congés non pris ?
Les héritiers doivent demander à l'ancien employeur du défunt le solde des congés restants et réclamer par écrit leur compensation financière. Si l'employeur refuse le paiement en invoquant le droit national, il est possible de poursuivre la démarche en se fondant sur la jurisprudence de la CJUE et sur le droit de l'Union.