Notre service paie se tient à votre disposition pour toute question relative à l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld). N'hésitez pas à nous contacter :
Anke Stenkamp au 02871 27575 21
Nicole Walker au 02871 27575 22
Dès le 16 mars 2020, le gouvernement fédéral allemand avait facilité l'accès à l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld) avec effet rétroactif au 1er mars. Les entreprises ont ainsi pu solliciter le chômage partiel dès le début de la crise du coronavirus et protéger leurs salariés. Le 22 avril 2020, le comité de coalition s'est accordé sur une augmentation du Kurzarbeitergeld. En raison des graves conséquences économiques de la crise, des millions de salariés sont concernés par le chômage partiel. Plus de 700 000 entreprises ont déjà déclaré le chômage partiel auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit).
Qu'est-ce que le Kurzarbeitergeld ?
L'Agence pour l'emploi verse le Kurzarbeitergeld à titre de compensation partielle du salaire perdu en raison d'une réduction temporaire de l'activité. Elle remplace une partie du revenu net perdu : 60 % pour les salariés sans enfant et 67 % pour les salariés avec enfants. L'employeur est ainsi déchargé d'une partie des coûts liés à l'emploi de ses salariés. Les entreprises peuvent ainsi maintenir leurs salariés en poste même en cas de baisse des commandes. Le Kurzarbeitergeld permet donc d'éviter les licenciements.
Que prévoient déjà les mesures en vigueur depuis le 16 mars ?
- Seuls 10 % des salariés de l'entreprise doivent être touchés par la réduction d'activité (au lieu d'un tiers auparavant) pour pouvoir bénéficier du Kurzarbeitergeld.
- Les cotisations sociales que les employeurs doivent verser en cas de chômage partiel leur sont intégralement remboursées (par la Bundesagentur für Arbeit, BA).
- Le Kurzarbeitergeld est également accessible aux travailleurs intérimaires : les entreprises de travail temporaire peuvent désormais déclarer une réduction d'activité auprès de l'Agence pour l'emploi.
- Il n'est plus nécessaire d'accumuler des soldes négatifs de temps de travail pour recourir au chômage partiel : auparavant, les entreprises devaient, dans la mesure du possible, recourir à des accords de modulation du temps de travail afin d'éviter le chômage partiel.
Quelles augmentations ont été décidées le 22 avril ?
- Le Kurzarbeitergeld est augmenté en fonction de la durée du chômage partiel. Jusqu'à présent, la Bundesagentur für Arbeit verse en cas de chômage partiel 60 % de la perte de salaire et 67 % pour les parents.
- À partir du quatrième mois de versement, le Kurzarbeitergeld pour les salariés sans enfant dont le temps de travail est actuellement réduit d'au moins 50 % sera porté à 70 % de la perte de salaire, et à 80 % à partir du septième mois.
- Pour les salariés avec enfants dont le temps de travail est actuellement réduit d'au moins 50 %, l'augmentation s'élève à 77 % à partir du quatrième mois et à 87 % à partir du septième mois.
- Ces augmentations s'appliquent au plus tard jusqu'au 31 décembre 2020.
Information complémentaire importante sur le Kurzarbeitergeld :
Le montant du Kurzarbeitergeld dépend des caractéristiques fiscales applicables au salarié. En principe, environ 60 % du salaire net perdu sont versés.
Si au moins un enfant vit dans le foyer du salarié et qu'il doit être pris en compte fiscalement conformément au § 32 Abs. 1, 3 à 5 EStG (= inscription d'un abattement pour enfant sur la fiche d'impôt), le Kurzarbeitergeld s'élève à environ 67 % du salaire net perdu.
Pour un enfant ayant atteint l'âge de 18 ans, l'abattement pour enfant peut, sous certaines conditions (par exemple formation professionnelle), être inscrit sur la fiche d'impôt électronique sur demande auprès du Finanzamt.
Attention : les abattements pour enfants ne sont inscrits que pour les classes d'imposition I, II, III et IV.
IMPORTANT : salariés relevant des classes d'imposition V ou VI !!!
Le taux de prestation plus élevé n° 1 (Kurzarbeitergeld à hauteur de 67 %) peut également être accordé si la présence d'un enfant au sens du § 32 Abs. 1, 3 à 5 EStG est attestée par une attestation correspondante de l'Agence pour l'emploi. La délivrance d'une attestation par l'Agence pour l'emploi peut être demandée sans formalité particulière, tant par l'employeur que par le salarié. Cette demande doit contenir les indications requises.
Les documents suivants doivent être joints :
• Salariés relevant de la classe d'imposition V :
Extrait de la fiche d'impôt électronique du conjoint ou attestation du Finanzamt ou de l'employeur concernant l'inscription des abattements pour enfants sur la fiche d'impôt électronique du conjoint.
• Salariés relevant de la classe d'imposition VI :
Extrait de la fiche d'impôt électronique (classe d'imposition I, II, III ou IV).
• Salariés dont les enfants résident à l'étranger :
De préférence une attestation du Finanzamt indiquant qu'un abattement fiscal est accordé pour l'entretien d'au moins un enfant au sens du § 32 Abs. 1, 4 et 5 EStG.
Si le décompte est une seule fois effectué « par erreur » au taux de 60 %, cette erreur ne peut plus être corrigée a posteriori !
Pour plus de détails, veuillez vous adresser directement au service paie.
Vous trouverez ci-dessous d'autres informations pratiques relatives au Kurzarbeitergeld :
FAQ du ministère fédéral du Travail https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/2020-03-18-kurzarbeitergeld-faq.pdf?__blob=publicationFile&v=1
Informations complémentaires du ministère fédéral du Travail https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/mit-kurzarbeit-gemeinsam-beschaeftigung-sichern.html
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le Kurzarbeitergeld et quel est le montant de la prestation de base ?
Le Kurzarbeitergeld (allocation de chômage partiel allemande) est une prestation versée par l'Agentur für Arbeit (Agence fédérale pour l'emploi) qui compense une partie de la perte de salaire net en cas de réduction temporaire du temps de travail. Les salariés sans enfant perçoivent 60 pour cent, ceux avec enfants 67 pour cent du salaire net perdu. L'objectif est de soulager les employeurs et d'éviter des licenciements.
Quelles facilités d'accès au Kurzarbeitergeld (indemnité de chômage partiel allemande) s'appliquent depuis le 16 mars 2020 ?
Il suffit que 10 pour cent de l'effectif soit concerné par la perte de travail (au lieu d'un tiers). Les cotisations sociales sont intégralement remboursées aux employeurs par la Bundesagentur für Arbeit (Agence fédérale pour l'emploi). Les travailleurs intérimaires y ont également droit, et il n'est plus nécessaire de constituer des soldes d'heures négatifs.
Comment l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld) a-t-elle été augmentée par paliers à partir du 22 avril 2020 ?
En cas de perte d'activité d'au moins 50 pour cent, l'indemnité de chômage partiel pour les personnes sans enfants passe à 70 pour cent à partir du 4e mois de versement et à 80 pour cent à partir du 7e mois de la perte de salaire. Pour les salariés avec enfants, la prestation est portée à 77 pour cent à partir du 4e mois et à 87 pour cent à partir du 7e mois. Ces augmentations s'appliquaient au plus tard jusqu'au 31 décembre 2020.
Quand les salariés bénéficient-ils du taux majoré de prestation de 67 pour cent ?
Le taux majoré est accordé lorsqu'au moins un enfant à charge au sens du § 32 Abs. 1, 3 à 5 EStG vit dans le foyer et qu'un abattement pour enfant (Kinderfreibetrag) est inscrit sur la carte d'impôt sur le salaire. Les abattements pour enfant ne sont inscrits que dans les classes d'imposition I, II, III et IV. Pour les enfants majeurs, l'abattement peut être demandé auprès du Finanzamt sous certaines conditions (par exemple, formation professionnelle).
Comment les salariés relevant des classes d'impôt V ou VI obtiennent-ils le taux de prestation majoré ?
Ils doivent présenter une attestation de l'Agence fédérale pour l'emploi (Agentur für Arbeit), qui peut être demandée sans formalisme par l'employeur ou le salarié. En classe d'impôt V, il faut joindre un extrait de la carte d'impôt électronique du conjoint mentionnant l'abattement pour enfant ; en classe d'impôt VI, un extrait avec la classe d'impôt I, II, III ou IV. Si le décompte est effectué par erreur à 60 % seulement, cela ne peut plus être corrigé rétroactivement.