Salariés, informations générales
1.) En tant que salarié, avez-vous le droit de rester chez vous parce que vous craignez d'être contaminé au travail ?
Non, les salariés ne peuvent s'absenter de leur emploi que s'ils sont effectivement en incapacité de travail. Une absence non justifiée peut entraîner des mesures relevant du droit du travail.
2.) Les salariés peuvent-ils s'absenter de leur travail parce que les écoles et les crèches sont fermées ?
Conformément au § 616 BGB, cela est possible pendant une courte durée avec maintien normal du salaire. Il convient toutefois d'examiner au préalable s'il existe une autre forme de garde. Il est très important de consulter le contrat de travail ou la convention collective, car le § 616 BGB peut y être exclu. Si tel est le cas, les salariés ne peuvent pas se prévaloir du § 616 BGB. Dans cette hypothèse, les salariés doivent poser des congés ou recourir à un congé non rémunéré.
Nous espérons vous avoir donné un premier aperçu.
Information complémentaire importante sur l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld) :
Le montant de l'indemnité de chômage partiel est calculé sur la base des caractéristiques fiscales du salarié. En principe, environ 60 % du salaire net perdu sont versés.
Si au moins un enfant vit dans le foyer du salarié et doit être pris en compte fiscalement conformément au § 32 al. 1, 3 à 5 EStG (= inscription d'un abattement pour enfant sur la carte d'impôt), l'indemnité de chômage partiel s'élève à environ 67 % du salaire net perdu.
Pour un enfant ayant atteint l'âge de 18 ans, l'abattement pour enfant peut, sous certaines conditions (p. ex. formation professionnelle), être inscrit sur demande par l'administration fiscale dans la carte d'impôt électronique.
Attention : les abattements pour enfant ne sont inscrits que pour les classes d'impôt I, II, III et IV.
IMPORTANT : salariés relevant des classes d'impôt V ou VI !!!
Le taux de prestation supérieur 1 (indemnité de chômage partiel à hauteur de 67 %) peut également être accordé lorsque l'existence d'un enfant au sens du § 32 al. 1, 3 à 5 de la loi sur l'impôt sur le revenu a été établie au moyen d'un certificat correspondant délivré par l'Agence pour l'emploi (Agentur für Arbeit). La délivrance d'un certificat par l'Agentur für Arbeit peut être demandée sans formalité particulière, tant par l'employeur que par le salarié. La demande doit contenir les informations nécessaires.
Les documents suivants doivent être joints :
• Salariés relevant de la classe d'impôt V :
Extrait de la carte d'impôt électronique du conjoint ou attestation de l'administration fiscale ou de l'employeur concernant l'inscription d'abattements pour enfant sur la carte d'impôt électronique du conjoint.
• Salariés relevant de la classe d'impôt VI :
Extrait de la carte d'impôt électronique (classe d'impôt I, II, III ou IV).
• Salariés dont les enfants résident à l'étranger :
Dans la mesure du possible, attestation de l'administration fiscale confirmant qu'un abattement fiscal est accordé pour l'entretien d'au moins un enfant au sens du § 32 al. 1, 4 et 5 de la loi sur l'impôt sur le revenu.
Si, « par erreur », les 60 % ont été décomptés une seule fois, cela ne peut plus être régularisé a posteriori !
Pour les détails, veuillez vous adresser directement au service paie.
26 mars 2020 – Information actuelle de notre Rechtsanwältin (avocate inscrite au barreau en Allemagne) Kerstin Steffen, Fachanwältin (avocate spécialiste en Allemagne) en droit du travail, concernant les aides financières destinées aux parents
Voir également : https://www.steffen-recht.de/corona-pandemie-finanzielle-hilfe-fuer-eltern/
Le Bundestag a décidé que les familles dont les parents ne peuvent pas travailler en raison de la fermeture des écoles et des crèches peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières.
Du point de vue du droit du travail, les salariés doivent continuer à fournir leur prestation de travail lorsque les écoles et les crèches sont fermées. Conformément au § 616 BGB, l'employeur doit en principe verser le salaire pendant 5 jours au maximum, même lorsque les salariés ne peuvent pas travailler en raison de la garde d'enfants, mais uniquement si le § 616 BGB n'est pas exclu dans le contrat de travail ou la convention collective.
De nombreux parents qui n'exercent pas une profession essentielle et qui n'ont donc pas droit à un accueil d'urgence se trouvent désormais confrontés à une crise financière.
Pour résoudre ce problème, le Bundestag a décidé que, dans ces cas, l'État intervient et compense au moins partiellement la perte de revenus. Selon la nouvelle version de la loi sur la protection contre les infections (Infektionsschutzgesetz), il s'agit de compenser la perte de revenus de ceux qui doivent rester chez eux en raison de l'absence de garde d'enfants et qui ne peuvent donc pas travailler. Selon la nouvelle version, 67 pour cent du revenu net seront compensés, pour une durée maximale de 6 semaines et un montant maximal de 2 016 € par mois. La compensation de la perte de revenus n'est pas versée pendant les vacances scolaires et est limitée aux parents d'enfants de moins de 12 ans.
Pour bénéficier du droit au paiement de la compensation de la perte de revenus, les conditions suivantes doivent être réunies :
- Aucun droit à un accueil d'urgence ne doit exister
- Les parents doivent attester de manière crédible qu'ils ne peuvent pas assurer la garde des enfants autrement (les familles dans lesquelles l'un des partenaires ne travaille pas n'y ont donc pas droit)
- Les heures supplémentaires inscrites sur un compte épargne-temps doivent d'abord être épuisées
- Le télétravail ne peut être raisonnablement exigé (cela est probablement le cas lorsqu'il faut garder de jeunes enfants).
La compensation de la perte de revenus est d'abord versée par les employeurs, qui peuvent ensuite se faire rembourser par l'État. Les travailleurs indépendants doivent déposer une demande pour percevoir ces sommes. Les Länder déterminent encore quelles autorités sont compétentes pour traiter la demande.
Dès que de nouvelles informations à ce sujet nous parviendront, nous en rendrons compte sans délai.
Protection contre la résiliation des baux
Les locataires qui ne peuvent pas payer leur loyer entre le 01.04. et le 30.06.2020 bénéficient d'une protection particulière. Cela signifie que les bailleurs ne peuvent pas leur donner congé jusqu'au 30.09.2022 !
Crédits immobiliers des bailleurs
Étant donné que les bailleurs peuvent, dans la période à venir, rencontrer des difficultés de trésorerie en raison de pertes temporaires de loyers, leurs crédits immobiliers peuvent être différés dans un premier temps ; autrement dit, vous, en tant que bailleur, n'avez temporairement plus à verser d'échéances d'intérêts ni de remboursement de capital.
Crédits à la consommation / crédits immobiliers
Lorsque votre situation financière devient tendue :
Les crédits bancaires et les crédits à la consommation arrivant à échéance entre le 01.04. et le 30.03.2020 ne doivent pas être remboursés au cours des six prochains mois. Ils peuvent donc être réglés ultérieurement.
Services essentiels = loyers, gaz / électricité / eau, assurances, téléphone, …
Si, en tant que salarié, vous rencontrez également ici des difficultés de paiement en raison de la crise du coronavirus, vous pouvez suspendre les paiements pour le moment, les prestations continuant d'être assurées par les fournisseurs essentiels.
Selon la Schufa, aucun inscription n'est effectuée pour l'instant lorsque de tels montants n'ont pas été réglés.
Factures d'artisans, etc.
Attention : les factures ponctuelles, telles que les factures d'artisans, restent immédiatement exigibles !
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les salariés peuvent-ils s'absenter du travail par crainte d'une contamination ?
Non. Les salariés ne peuvent s'absenter que s'ils sont effectivement en incapacité de travail. La simple crainte d'une éventuelle contamination sur le lieu de travail ne suffit pas. Une absence injustifiée peut entraîner des conséquences en droit du travail, telles qu'un avertissement ou un licenciement.
Quel est le montant du Kurzarbeitergeld et quel rôle jouent les enfants ?
Le Kurzarbeitergeld (indemnité de chômage partiel allemande) s'élève en principe à environ 60 % du salaire net perdu. Si au moins un enfant fiscalement à charge au sens du § 32 Abs. 1, 3 à 5 EStG vit dans le foyer, le Kurzarbeitergeld passe à environ 67 %. Cela suppose en règle générale l'inscription d'un abattement pour enfant (Kinderfreibetrag) sur la fiche de retenue à la source.
Comment les salariés en classe d'impôt V ou VI obtiennent-ils le taux majoré de l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld) ?
En classe d'impôt V ou VI, aucun abattement pour enfant n'est généralement inscrit. Le taux majoré de 67 % est néanmoins accordé si l'enfant est attesté par un justificatif de l'Agentur für Arbeit. La demande peut être déposée sans formalité par l'employeur ou le salarié ; il convient de joindre, par exemple, un extrait de la carte d'impôt sur le salaire du conjoint (en classe V) ou la propre carte d'impôt complémentaire (en classe VI). Un versement décompté à tort à 60 % ne peut plus être corrigé rétroactivement.
Quelle indemnité les parents perçoivent-ils en cas de perte de revenus due à la fermeture d'une école ou d'une crèche ?
Selon la nouvelle version de la loi sur la protection contre les infections (Infektionsschutzgesetz), les parents concernés perçoivent 67 % de leur revenu net, plafonnés à 2 016 € par mois et pour une durée maximale de 6 semaines. Ont droit à cette indemnité les parents d'enfants de moins de 12 ans, à condition qu'aucune garde d'urgence ne soit assurée, que le télétravail ne soit pas raisonnablement envisageable et que les heures supplémentaires aient déjà été récupérées. Aucun versement n'est effectué pendant les vacances scolaires.
Quelle protection contre la résiliation s'applique aux locataires en cas d'arriérés de loyer liés au coronavirus ?
Les locataires qui ne peuvent pas payer leur loyer entre le 01/04 et le 30/06/2020 en raison de la crise du coronavirus bénéficient d'une protection particulière. Les bailleurs ne peuvent pas résilier leur bail en raison de ces arriérés de loyer jusqu'au 30/09/2022. Le loyer reste toutefois dû et devra être payé ultérieurement.
Les crédits à la consommation et les crédits immobiliers peuvent-ils être reportés pendant la crise du coronavirus ?
Oui. Les crédits à la consommation et les crédits immobiliers dont les échéances tombent durant une période déterminée peuvent être reportés jusqu'à six mois. Pendant ce délai, les paiements ne doivent pas être effectués et seront réglés ultérieurement. Les bailleurs confrontés à des problèmes de liquidité dus à des pertes de loyers peuvent également suspendre temporairement leurs crédits immobiliers, sans versement d'intérêts ni d'amortissement.