OUI ! Le BFH a en effet jugé que des produits de boulangerie nature accompagnés d'une boisson chaude ne constituent pas un petit-déjeuner au sens du droit fiscal sur les salaires et n'entraînent donc pas d'imposition selon la valeur forfaitaire applicable aux avantages en nature pour un petit-déjeuner. Un employeur avait mis gratuitement à disposition de ses salariés, dans l'entreprise, des petits pains et du pain aux raisins ainsi que des boissons chaudes. L'administration fiscale a évalué l'avantage en argent selon les valeurs forfaitaires officielles pour un petit-déjeuner. Or, le BFH a jugé le 03.07.2019 (Az. VI R 36/17) que, si la remise gratuite ou à prix réduit de repas constitue bien un salaire imposable, cette offre ne saurait être qualifiée de repas, dès lors que même un petit-déjeuner simple suppose la présence d'une garniture ou d'un accompagnement. L'attention portée par l'employeur vise uniquement à aménager le poste de travail et à créer des conditions de travail favorables dans l'entreprise ; elle n'a pas de fonction de rémunération. Conseil : les fruits frais mis à disposition des salariés n'entraînent pas non plus la prise en compte d'un salaire imposable et renforcent en outre les défenses immunitaires de vos collaborateurs pour la prochaine vague de refroidissements !
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les petits pains non garnis accompagnés d'une boisson chaude constituent-ils un petit-déjeuner au sens de l'impôt sur les salaires ?
Non. Le BFH a jugé dans son arrêt du 03.07.2019 (Az. VI R 36/17) que des produits de boulangerie non garnis associés à une boisson chaude ne constituent pas un petit-déjeuner au sens du droit de l'impôt sur les salaires. Il manque un élément typique tel qu'une pâte à tartiner ou une garniture, qui serait nécessaire même pour un petit-déjeuner simple.
La valeur forfaitaire d'avantage en nature pour le petit-déjeuner doit-elle être appliquée lorsque l'employeur ne fournit que des petits pains et du café ?
Non, la valeur officielle d'avantage en nature pour un petit-déjeuner n'est pas à appliquer. Selon la jurisprudence du BFH, il ne s'agit pas d'un repas, de sorte qu'aucun avantage pécuniaire imposable n'est généré. La mise à disposition est considérée comme une simple attention liée à l'aménagement du poste de travail.
Quelle est la fonction fiscale de la mise à disposition de petits pains et de boissons chaudes dans l'entreprise ?
La mise à disposition gratuite vise à créer des conditions de travail favorables au sein de l'entreprise et n'a pas de fonction rémunératoire. Il ne s'agit donc pas d'un salaire imposable. Cette mesure est qualifiée de simple geste de courtoisie de l'employeur.
Les fruits frais mis à disposition des salariés constituent-ils un salaire imposable ?
Non, la mise à disposition de fruits frais sur le lieu de travail ne constitue pas un salaire imposable. Elle est traitée fiscalement de la même manière que la mise à disposition de viennoiseries non garnies et de boissons chaudes, et est considérée comme une attention de l'employeur.
À partir de quand un petit-déjeuner constitue-t-il fiscalement un repas ?
Un petit-déjeuner pertinent au regard de l'impôt sur les salaires suppose qu'au moins une garniture ou un accompagnement soit servi avec les produits de boulangerie. Ce n'est qu'alors qu'il s'agit d'un repas dont la remise gratuite doit être comptabilisée comme salaire à hauteur de la valeur officielle de l'avantage en nature (amtlicher Sachbezugswert).