À l'occasion de la conférence VdU « Recht verrückt und total besteuert », le magazine VIER.SECHS.DREI. a demandé à Kerstin Steffen de résumer les principaux faits relatifs au salaire minimum. Elle s'est volontiers prêtée à l'exercice, et il en est résulté l'article « Huit cinquante ! ». Saviez-vous par exemple : « La question de savoir si les primes et suppléments doivent être imputés sur l'obligation de salaire minimum doit être examinée de manière différenciée, conformément au renvoi du gouvernement fédéral à la jurisprudence de la CJUE et du BAG en matière de détachement. Selon cette jurisprudence, une telle prestation de l'employeur n'est imputable sur l'obligation de salaire minimum que si, conformément à sa finalité, elle constitue la contrepartie de la prestation de travail elle-même. À l'inverse, les versements ne sont pas pris en compte lorsqu'ils modifient, au détriment du salarié, le rapport entre la « prestation normale » du salarié et son salaire. Ne sont donc pas pris en compte : les primes pour travail supplémentaire quantitatif ou qualitatif, les suppléments versés pour le travail effectué à des heures particulières de la journée ainsi que les dimanches et jours fériés, les primes pour travail en équipes alternées, les majorations pour heures supplémentaires, les suppléments pour travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, contraignantes ou dangereuses. » Vous pouvez consulter l'intégralité de l'article sur le site de VIER.SECHS.DREI. ou directement ici. 
VIER.SECHS.DREI. « Huit cinquante ! » (PDF : 1,5 Mo)
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les primes et suppléments sont-ils imputés sur le salaire minimum légal ?
Cela nécessite une analyse différenciée. Selon la jurisprudence en matière de détachement de la CJUE et du BAG, les prestations de l'employeur ne sont imputées sur le salaire minimum que si elles ont pour finalité de rémunérer la prestation de travail normale due. Les paiements poursuivant un autre objectif ne sont pas pris en compte.
Quelles primes ne peuvent pas être imputées sur le salaire minimum ?
Ne sont notamment pas imputables : les primes pour heures supplémentaires quantitatives ou qualitatives, les majorations pour travail à des horaires particuliers ainsi que les dimanches et jours fériés, les primes de travail posté alterné, les majorations pour heures supplémentaires ainsi que les primes pour travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, contraignantes ou dangereuses.
Selon quel critère détermine-t-on l'imputabilité d'une prestation de l'employeur sur le salaire minimum ?
Le critère déterminant est la finalité de la prestation. Si le versement rémunère la prestation de travail normale et contractuellement due, il est imputable sur le salaire minimum. En revanche, s'il modifie le rapport entre prestation normale et rémunération au détriment du salarié, par exemple parce qu'il compense des contraintes supplémentaires ou des heures supplémentaires, l'imputation est exclue.
Quel est le montant du salaire minimum légal en Allemagne lors de son introduction ?
Le salaire minimum légal a été introduit à hauteur de 8,50 euros bruts de l'heure et s'applique en principe à l'ensemble des salariées et salariés en Allemagne, sous réserve des exceptions légales applicables.