Het BAG heeft bij arrest van 06-05-2014 geoordeeld dat de wettelijke vakantieaanspraak van een werknemer niet door de werkgever mag worden gekort wanneer deze de werknemer op diens verzoek onbetaald bijzonder verlof toekent.
De eiseres was van augustus 2002 tot 30-09-2011 als verpleegkundige in dienst bij de gedaagde. Op verzoek van de eiseres verleende de gedaagde haar van 01-01-2011 tot het einde van het dienstverband onbetaald bijzonder verlof. Door de beëindiging van het dienstverband kon de eiseres haar vakantieaanspraak niet meer opnemen en vorderde zij van de gedaagde tevergeefs de uitbetaling van 15 vakantiedagen uit het jaar 2011. Het BAG zet in zijn arrest uiteen dat iedere werknemer in elk kalenderjaar recht heeft op betaalde vakantie. Voorwaarde voor de vakantieaanspraak is uitsluitend het juridische bestaan van een dienstverband en de eenmalige vervulling van de wachttijd. Ook bij een rustend dienstverband ontstaat dus de wettelijke vakantieaanspraak. Bij het rusten van het dienstverband in het kader van een zorgverlof is een dergelijke kortingsmogelijkheid echter niet voorzien. Het BAG stelt duidelijk dat het door partijen overeengekomen bijzonder verlof aan het begin van het jaar 2011 het ontstaan van de wettelijke vakantieaanspraak niet verhindert en evenmin de gedaagde tot korting gerechtigd is.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Ontstaat er tijdens onbetaald bijzonder verlof een wettelijke vakantieaanspraak?
Ja. Volgens het arrest van het BAG van 06.05.2014 ontstaat de wettelijke vakantieaanspraak ook wanneer de arbeidsverhouding wegens onbetaald bijzonder verlof rust. Vereist is enkel het juridische bestaan van een arbeidsverhouding en de eenmalige vervulling van de wachttijd.
Mag de werkgever de vakantieaanspraak korten vanwege toegekend onbetaald bijzonder verlof?
Nee. Het BAG heeft verduidelijkt dat de werkgever de wettelijke vakantieaanspraak niet mag korten wanneer hij de werknemer op diens verzoek onbetaald bijzonder verlof toekent. Een wettelijke kortingsmogelijkheid bestaat voor dit geval niet.
Aan welke voorwaarden moet zijn voldaan voor de wettelijke vakantieaanspraak?
De werknemer heeft alleen een juridisch bestaande arbeidsovereenkomst nodig en moet eenmalig de wachttijd van zes maanden hebben vervuld. Een daadwerkelijke arbeidsprestatie in het betreffende kalenderjaar is niet vereist, zodat de aanspraak ook ontstaat bij een rustende arbeidsovereenkomst.
Kan niet-opgenomen verlof na beëindiging van het dienstverband worden uitbetaald?
Ja. Indien de werknemer zijn verlof wegens beëindiging van het dienstverband niet meer kon opnemen, heeft hij jegens de werkgever recht op financiële vergoeding van de openstaande verlofdagen. Dit geldt ook wanneer het dienstverband voordien wegens bijzonder verlof heeft stilgelegen.
Zijn er verschillen tussen Pflegezeit en bijzonder verlof wat betreft de vakantieaanspraak?
In beide gevallen rust de arbeidsverhouding, zonder dat een wettelijke vermindering van de vakantieaanspraak is voorzien. Het BAG benadrukt dat de wettelijke vakantieaanspraak in beginsel los van de arbeidsprestatie ontstaat, zolang de arbeidsverhouding juridisch blijft bestaan.