Op 28-06-2016 heeft de Mindestlohnkommission van werkgevers en werknemers unaniem besloten dat het wettelijke minimumloon begin 2017 wordt verhoogd van momenteel € 8,50 naar € 8,84.
Verhoging van het minimumloon
Na twee jaar bestaan van het wettelijke minimumloon wordt dit nu verhoogd naar € 8,84. De Mindestlohnkommission, die bestaat uit een voorzitter, telkens drie vertegenwoordigers van de vakbonden en de werkgevers en twee adviserende wetenschappers, stelt de hoogte voortaan elke twee jaar opnieuw vast. De hoogte van de aanpassing is volgens de voorzitter van de commissie, de heer Jan Zilius, gebaseerd op de cao-ontwikkeling, dus op de stijging van het gemiddelde cao-uurloon. Vanzelfsprekend beschikt de commissie ook over eigen beslissingsruimte.
Vast staat dus dat elke werknemer in Duitsland vanaf het jaar 2017 een wettelijk minimumloon van € 8,84 moet ontvangen.
Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Voor veel werkgevers gaat de verhoging van het wettelijke minimumloon gepaard met een aanzienlijke werkdruk. Met name bij de tewerkstelling van personen met een marginale arbeidsverhouding zijn contractuele aanpassingen onmisbaar, zodat de grenzen voor marginale tewerkstelling niet worden overschreden.
Bij de implementatie van de verhoging van het wettelijke minimumloon en bij alle andere vragen rondom het arbeidsrecht staan onze Rechtsanwälte (Duitse advocaat) u uiteraard op elk moment terzijde. Neem hiervoor contact op met mevrouw Kerstin Steffen, Fachanwältin (Duitse gespecialiseerd advocaat) voor arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is het wettelijk minimumloon vanaf 2017?
Het wettelijk minimumloon in Duitsland wordt per 01.01.2017 verhoogd van € 8,50 naar € 8,84 bruto per uur. Deze verhoging geldt in principe voor alle werknemers in Duitsland.
Wie stelt de hoogte van het wettelijk minimumloon vast?
De hoogte van het minimumloon wordt vastgesteld door de Mindestlohnkommission (commissie minimumloon), die bestaat uit een voorzitter, drie vertegenwoordigers van de vakbonden, drie vertegenwoordigers van de werkgevers en twee adviserende wetenschappers. De commissie beoordeelt en besluit elke twee jaar over de aanpassing.
Waarop is de aanpassing van het minimumloon gebaseerd?
De aanpassing volgt achteraf de cao-ontwikkeling, dus de stijging van het gemiddelde cao-uurloon. Daarnaast heeft de commissie een eigen beoordelingsruimte.
Waarom moeten arbeidsovereenkomsten bij minibanen worden aangepast?
Bij werknemers met een minibaan is een aanpassing van het contract noodzakelijk, zodat door het hogere uurloon de Geringfügigkeitsgrenze (inkomensgrens van de minibaan) niet wordt overschreden. In de regel moet de overeengekomen maandelijkse arbeidstijd worden verlaagd om de status van minibaan te behouden.
Hoe vaak wordt het wettelijk minimumloon herzien en aangepast?
Het wettelijk minimumloon wordt elke twee jaar door de Mindestlohnkommission (commissie voor het minimumloon) getoetst en opnieuw vastgesteld. De eerste aanpassing na de invoering vond plaats per 01-01-2017.