Op 28-06-2016 heeft de Mindestlohnkommission (Duitse minimumlooncommissie) van werkgevers en werknemers unaniem besloten dat het wettelijk minimumloon begin 2017 wordt verhoogd van momenteel € 8,50 naar € 8,84.
Verhoging naar € 8,84
Na twee jaar van het bestaan van het wettelijk minimumloon wordt dit nu verhoogd naar € 8,84. De Mindestlohnkommission, die bestaat uit een voorzitter, telkens drie vertegenwoordigers van de vakbonden en van de werkgevers en twee adviserende wetenschappers, stelt de hoogte voortaan elke twee jaar opnieuw vast. De hoogte van de aanpassing oriënteert zich volgens de voorzitter van de commissie, de heer Jan Zilius, op de cao-ontwikkeling, dus op de stijging van het gemiddelde cao-uurloon. Vanzelfsprekend beschikt de commissie daarnaast over eigen beslissingsruimte.
Vast staat dus dat elke werknemer in Duitsland vanaf het jaar 2017 een wettelijk minimumloon van € 8,84 moet ontvangen.
Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten noodzakelijk
Voor veel werkgevers brengt de verhoging van het wettelijk minimumloon een enorme werklast met zich mee. Juist bij de tewerkstelling van marginaal werkzame medewerkers (geringfügig Beschäftigte) zijn contractuele aanpassingen onmisbaar, zodat de grenzen voor marginale arbeid niet worden overschreden.
Bij de invoering van de verhoging van het wettelijk minimumloon en bij alle andere vragen rond het arbeidsrecht staan wij u uiteraard te allen tijde terzijde.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is het wettelijk minimumloon vanaf 01.01.2017?
Vanaf 01.01.2017 stijgt het wettelijk minimumloon in Duitsland van € 8,50 naar € 8,84 bruto per uur. Deze verhoging geldt in beginsel voor alle werknemers in Duitsland.
Wie bepaalt de hoogte van het wettelijk minimumloon?
De hoogte van het minimumloon wordt vastgesteld door de Mindestlohnkommission, die bestaat uit een voorzitter, drie vertegenwoordigers van de vakbonden, drie vertegenwoordigers van de werkgevers en twee adviserende wetenschappers. De aanpassing vindt elke twee jaar plaats en is gebaseerd op de cao-ontwikkeling, waarbij de commissie een eigen beoordelingsruimte behoudt.
Waarom moeten arbeidsovereenkomsten worden aangepast bij de verhoging van het minimumloon?
Door de verhoging van het uurloon naar € 8,84 kunnen bestaande arbeidsovereenkomsten leiden tot een overschrijding van loongrenzen. Vooral bij marginaal werkenden (Minijobs) zijn contractuele aanpassingen, bijvoorbeeld een vermindering van het aantal arbeidsuren, onmisbaar om te voorkomen dat de Geringfügigkeitsgrenze van € 450 per maand wordt overschreden.
Met welke frequentie wordt het wettelijke minimumloon aangepast?
Het wettelijke minimumloon in Duitsland wordt elke twee jaar door de Mindestlohnkommission getoetst en opnieuw vastgesteld. De eerste aanpassing na de invoering in 2015 vond plaats per 01.01.2017.